人才保障。
以國際化發展戰略為前提，放開招才引才視野。2009年，重工集團剛成立，就明確“國際重工”的戰略定位和“視野全球化、人才國際化”的人才戰略。瞄準產業最前沿，針對世界排名前三的企業總部、研發中心等人才集聚地，進行專業化、經常化招聘。2009年以來，山東重工集團在美國、法國、德國、日本等國家舉辦了20多場招聘會，引進海外高端人才67名，其中2人入選國家“千人計劃”，8人入選山東省泰山學者海外特聘專家。2011年12月，在美國底特律舉辦招聘會，參加麵試的32人中，有26人表達了簽約意向，目前有12人進入簽約程序。
打造專業化招聘團隊，實行與國際接軌的引才方法。一是嚴格國際化、專業化標準。海外招聘團成員必須能用熟悉的外語與應聘者交流，必須具有海外經曆，了解國際慣例和相關國家的文化習俗，必須熟悉相關專業。二是實施專業化宣傳策劃。定期對急需緊缺人才信息進行收集整理，根據鎖定的目標市場，選擇本土招聘顧問，從招聘主題、招聘理念到招聘海報設計等，都請專業公司來做，強化雇主品牌的宣傳。三是體現人本理念。從細節入手，讓招聘對象對企業的狀況、事業平台以及麵試官的情況等清清楚楚，以坦誠的心胸、國際化的思維和專業化水準，贏得應聘者信任和尊重。
引入開放思維，拓展多元化的引才渠道。一是發揮自身優勢，通過跨國並購，實現海外高層次人才的團隊化引進。2009年，並購法國博杜安發動機製造公司，聘用了當地26名高端人才。二是堅持以開放的思維、專業化的方法搜尋人才。山東重工從2010年建起海外招聘管理係統和海外背景調查體係，建立了海外人才需求信息庫。三是深入研究目標國家人才招聘規則做法，利用各種海外資源多方位、多渠道獲取人才。充分發揮現有海外人才的人脈作用，利用海外分支機構，廣泛聯係海外華人協會、華人媒體，搜集人才信息。同時，與美國、日本獵頭公司建立合作關係，充分利用外國專業招聘及社交網站搜集信息，使人才招聘工作渠道更寬闊、效果更加突出、費用更經濟。
