為了研究和分析我國機械工程技術人員職業能力發展狀況，特別是對繼續教育的需求，以促進機械工程技術人員隊伍全麵、協調、可持續發展，中國機械工程學會成立“《機械工程技術人員職業能力發展調查報告》課題組”專項研究機械工程技術人員職業能力。2012年5月6日，課題組與四川省機械工程學會在成都聯合召開“機械工程技術人員繼續教育狀況調研”座談會，與四川省多家企業負責人及人力資源負責人進行座談。中國機械工程學會繼續教育處副處長王玲，四川省機械工程學會副理事長兼秘書長王承陵，常務副秘書長於萍以及有關人員參加會議。參加座談會的企業包括成都華泰燃氣設備有限公司、成都四川省東方輝煌機電儀有限責任公司、四川熊穀電器工業有限公司、四川省機械研究設計院、瀘州職業技術學院等。參會人員共計15人。會議特別邀請到中國人事科學研究院代表田永坡出席。
中國機械工程學會繼續教育處王玲副處長首先介紹了開展《機械工程技術人員職業能力發展調查報告》課題研究的背景及已開展調研工作的基本情況，並對座談會提綱進行了簡要說明。會議圍繞座談會提綱展開，代表們根據座談會提綱作了精心準備。各企業首先對本企業的基本情況，包括規模、產值、業務領域和專業技術人員比例等進行了介紹，對本企業的繼續教育基本情況進行闡釋（包括繼續教育的基本情況，包括培訓管理體係、培訓製度、經費來源與安排、特色培訓、繼續教育存在的主要問題、主要經驗等），並結合企業自身情況，對機械行業工程技術人員繼續教育和職業發展麵臨的問題提出許多中肯的建議和意見。代表們主要關注的問題還集中在比如：剛入職、初級、中級、高級機械專業技術人才應分別重點加強哪方麵的培訓，在實現學生到技術人才的轉變過程中，最迫切需要做哪些培訓和培養，專業技術人才的繼續教育與現存的職稱評審製度、工程師資格認證製度應如何銜接，對於企業繼續教育，需要政府哪些政策或製度方麵的支持，行業組織在專業技術人才繼續教育方麵應發揮什麽樣的作用等幾個方麵。
許多製造企業特別是中小企業還無法在企業內部建立起完備的繼續教育體係，也沒有渠道進入工程師職稱評定體係，這是企業人力資源建設的重要瓶頸，從很大程度上會製約企業乃至整個行業的發展。不同規模、不同所有製、不同發展思路的企業，都需要水平不斷提高的工程技術隊伍，工程技術人員個人的職業發展也需要不斷的自我提升，繼續教育發揮著不可替代的作用。繼續教育不僅需要工程技術人員自發自願的參與，更需要政府、社會及企業為其提供更多的途徑和機會。
