“我們做的都是基礎試驗。”三一集團總裁助理邵威這樣描述研究總院研發試驗中心的工作。而正是依靠這些基礎實驗，研究總院研發試驗中心在今年的科技節上被評為“三一集團優秀研究所。”
“我們團隊成員的素質都很高。”邵威一直鼓勵年輕的工程師們熱愛自己的工作，如果大家有不滿意的地方，都可以向他提出來，共同商討解決。這一民主決策之風，極大激發了團隊成員的工作熱情。
在“車輪戰”中互相配合
“轟轟”，深夜十二點，十號廠房外空地上的正麵吊響個不停，研發試驗中心的臧獻國與同事們聚精會神地觀察著設備噪音的變化。
2010年11月，剛拿到“港機正麵吊降噪”項目的時候，臧獻國的心裏沒底。“剛從學校畢業才4個月，也沒什麽工作經驗，那時壓力特別大。”臧獻國坦言，當時港機正麵吊的降噪工作已刻不容緩，降噪工作不完成，正麵吊無法批量生產。
頂著壓力，臧獻國與同事們忙開了。試驗設備少、無試驗場地，成為了擋在他們麵前的兩隻攔路虎。為了協調到試驗設備，臧獻國打報告、走協調函。通過各部門的互相配合，試驗設備很快到位。
而試驗場地，則隻能等到一線員工下班之後才能協調到。“一是公司場地有限，二是我們的試驗比較特殊，需要在安靜環境下測試。”據臧獻國介紹，他們的工作一般是從晚上十點開始。等到試驗結束時，已是淩晨兩三點。
“每天都這樣做試驗，一個人肯定扛不住，我們都是輪流來，進行‘車輪戰’。”臧獻國笑著說道，“風扇、發動機等噪聲大的地方，大家都密切關注，包括它們的傳遞路徑。”幾個月下來，港機正麵吊的降噪工作取得成效，僅RSC45C正麵吊就已批量生產了167台。
這樣的“車輪戰”，也發生在試驗中心韓波的身上。作為“新型高強耐磨超高錳鋼”項目的負責人之一，他必須經常出差到中源公司，有時候一去就是半個月。剩下半個月的出差任務，則由搭檔李傑繼續完成。
“成功研發的超高錳鋼，力學性能抗拉強度800MPa以上，延伸率超過25%，衝擊功超過140J；材料耐磨性能均優於國產及進口同級別耐磨材料。可推廣應用到高衝擊耐磨零部件上，如破碎機顎板、岩石掘進齒、煤機掘進頭等。”韓波告訴記者。
團隊氛圍融洽
在團隊成員做試驗的過程中，邵威不論多忙，總會惦記著他們。或送去幾瓶冰礦泉水，或帶去一點食物給他們補充能量，這讓臧獻國、高吉祥等感動不已。
談到自己的直屬領導，臧獻國、高吉祥都很敬佩。“領導從來沒有嚴厲批評過我們。” 研發試驗中心楊司空告訴記者，這也成為大家努力做好工作的因素之一。“在我們這個團隊，大家互相幫助，共同努力。”
每周工作日的最後一天，研發試驗中心都會召開例會，有問題當場反饋，討論解決。研發試驗中心副主任鄧習樹告訴記者，會上大家暢所欲言，有好的建議，都會主動提出來。“她就在上次會議中提了不少好建議。”鄧習樹指著一名女員工說道。
每周，研發試驗中心還會組織集體學習，大家輪流講課，將自己所學到的新知識、新方法教授給同事，促進部門員工一起提升。“‘如何成為一名好員工’、‘這樣工作最給力’等課程，受到了員工的歡迎。”
“他們私下裏也經常開玩笑，說邵總唱白臉，我唱紅臉。一個和藹可親，一個比較嚴厲。其實，這種搭配還是蠻好的。盡管平時工作上我可能嚴厲一點，但是在業餘生活上，我還是和他們打成一片。”研發試驗中心的集體活動，總是有鄧習樹的身影。
“過幾天我們就要到鳳凰去遊玩一下。”楊司空向記者透露，去年在周洛玩漂流的時候，大家都玩嗨了。“今年去鳳凰古城，估計也少不了大家瘋狂的身影。”談起鳳凰之旅，研發試驗中心的同事們充滿期待。
