為貫徹落實玉柴集團整頓幹部工作作風和加強幹部隊伍建設精神，拓寬選人用人渠道，構建一支德才兼備的高素質幹部隊伍，9月6日，玉柴股份公司在動力大廈三樓會議室舉行了冷加工廠廠長、發動機一廠副廠長兩個中層管理幹部職位的公開競聘答辯會。來自股份公司的12名應聘者參加了競聘，激烈角逐管理幹部職位。玉柴股份公司董事長晏平親臨現場聆聽了競聘答辯會，並作了重要講話。
競聘演講答辯會現場
晏平對公司推行幹部公開競聘活動給予了充分肯定，對參加應聘者的綜合素質大加讚賞。他指出，隨著玉柴國際化的程度越來越高，玉柴區域化布局越來越多，我們需要一大批懂技術、善管理的綜合人才，而幹部體製改革，很重要的一個環節就是要公開選拔，要營造一種氛圍、搭建平台，讓真正有才華的人脫穎而出。晏平強調，我們公開競聘廠長職位，傳遞給大家的是一種信號，玉柴“十二五”製定的整個戰略目標，最重要的是要保證我們的幹部隊伍能夠組織推進各項指標的順利實施。
生產部經理馬曉霞作為評委在向競聘者提問
為充分挖掘公司內部人才，建立“公司選拔，競爭上崗”的幹部晉升機製，今年，玉柴股份公司在用人、選人機製上進行了重大改革，推出了管理幹部崗位公開招聘機製。公司此舉得到了廣大幹部、員工的積極響應，共有21人報名， 公司管理幹部崗位公開招聘機製得到了廣大幹部、員工的積極響應，共有21人報名，其中曹振才、鄭小兵、陳國局、李進、範陽輝、鄧明澤、李孟、施鷹 、鍾海金、周建、王彩娟、陳海敏等12人通過資格審查進入演講答辯會。
競聘選拔活動嚴格堅持德才兼備、群眾公認、注重業績；堅持公開、公平、競爭、擇優；堅持年輕化、知識化、專業化的“三大原則”。答辯會上，競聘評委小組根據應聘者演講的業績報告、施政報告和答辯情況，對應聘者在業務能力、創新能力、組織協調能力、語言表達、邏輯思維、分析解決問題的能力、工作思路開拓性等方麵進行了評分。來自競聘答辯會現場的基層單位的職工代表在應聘者演講答辯結束後，也對應聘者進行了排名評價，他們的評分作為群眾民意評價，評價的分值為應聘者綜合得分的10%。競聘結束後，領導小組將根據考評小組成員及群眾評價的結果，綜合評議後公布競聘結果。
股份公司總經理吳其偉擔任本次管理幹部公開競聘活動領導小組組長，各線領導等擔任評委。公司紀檢、工會相關人員對競聘答辯會全過程進行了監督。
玉柴股份公司總經理吳其偉總體評價了此次競聘活動情況，分享了他個人職業生涯之路的心得體會，他希望應聘成功的人選不要因為中選而沾沾自喜，未應聘成功的也不要因為未入選而灰心。他還表示，今天參加的應聘者已納入公司後備高中層幹部隊伍的培養範疇。
目前，鄭小兵以冷加工廠廠長職位競聘第一名、範陽輝以發動機一廠副廠長職位競聘第一名的成績，進入了公示程序。
