9月13日，山東重工集團黨建思想政治工作研究會企業文化研究會第一屆理事會第二次會議在濟南勝利召開。集團公司黨委副書記徐大立，工會主席蔣力，集團有關職能部室負責人，各權屬公司分管黨建思想政治工作、企業文化工作的公司領導，黨建和企業文化工作業務骨幹約40餘人參加會議。山推股份黨委副書記孫學科帶隊出席會議，會議由工會主席蔣力主持。
山重召開思想政工和企業文化研究會
會議審議通過了《關於調整理事會成員的議案》；研究會理事會領導成員名單，研究會理事會決議；譚旭光同誌當選為重工集團黨建思想政治工作研究會企業文化研究會名譽理事長；徐大立同誌當選為重工集團黨建思想政治工作研究會企業文化研究會理事長；蔣力、魯文武、孫學科、陳頌東、王林澤、鉉昌武當選為重工集團黨建思想政治工作台研究會企業文化研究會副理事長。並通報了2011年度黨建思想政治企業文化建設研究論文評選結果，公司李同林、代瑞琪、劉朝晗、崔吉元分別榮獲論文一、二、三等獎。安排布署了研究會近期的重點工作。各權屬公司分別就企業開展特色企業文化建設的經驗做法進行了交流匯報，公司企業文化部負責人王硯華代表山推做了交流發言。
集團黨委副書記、紀委書記、研究會理事長徐大立代表新一屆理事會作工作報告。他首先對研究會成立一年多來的工作進行了充分肯定。他指出，重工集團黨建思想政治工作研究會企業文化研究會自2011年3月27日在濟南成立以來，在集團黨委和名譽理事長譚旭光的帶領下，研究會充分發揮職能作用，緊緊圍繞集團黨建思想政治工作、企業文化建設開展理論研究工作，積極組織開展思想研討和文化交流活動，做了大量富有成效的工作，取得了較好的成績。
對當前和今後一個時期,集團黨建思想政治工作研究會企業文化研究會的主要任務，他提出了三點要求：要全麵貫徹落實譚旭光董事長在山東重工—濰柴動力2012年上半年經濟運行分析會上的重要講話精神，緊緊圍繞集團改革、發展等各項重點任務，充分發揮研究會職能作用，創新黨建思想政治工作和企業文化建設方式方法，為全麵做好集團下半年的各項工作提供強大的精神動力。
第一，緊緊圍繞集團中心任務，深入開展“五個一”活動，推動集團黨建思想政治和企業文化建設上水平。“五個一”活動，即：舉辦一次企業文化征文及演講比賽，編輯出版一本重工集團企業文化案例集，開展一次黨建思想政治及企業文化建設論文征集評選活動，組織一次文明單位創建活動檢查評比，完成一項重工集團品牌建設專項谘詢工作。
第二，積極開展企業文化研究和交流活動，不斷提升集團文化建設。研究會要認真發揮研究職能，利用研討會、培訓班、專題講座等多種形式，開展黨建思想政治工作和企業文化理論研討活動，推動理論創新，指導工作實踐。要以研究會為平台，組織開展企業文化建設特色活動，增強對集團文化建設重要性的認識，使廣大幹部員工積極主動踐行“責任、溝通、包容”的集團文化，形成文化建設合力，推動集團文化落地生根，激發全員幹事創業的激情。
第三，深入基層，總結宣傳基層黨建思想政治和企業文化創新做法和實踐經驗。研究會廣大成員一定要牢固樹立服務意識，及時深入企業，深入基層，深入實踐，發現亮點，宣傳典型，進一步提升集團黨建思想政治和企業文化建設水平。
最後，他強調指出，研究會各位理事，要以本次會議召開為契機，努力探索，積極進取，以開拓創新的精神、紮實有效的工作，在新的起點上實現新的跨越，以神聖的使命感和高度的責任感，抓住機遇，不負重托，創造性地開展研究工作，取得豐碩的理論創新成果，為全麵實現集團“十二五”目標提供強大的精神動力！
