結 論
企業文化是一種柔性管理手段，其對於企業持續發展具有重要意義。 而企業文化作為整個社會文化的組成部分，必然要受到傳統文化和時代精神的影響。山東作為儒家思想的發祥地，受儒家思想的影響尤為深刻。近年來，山東的企業普遍加強了企業文化建設，也取得了很多成果。本文通過對儒家思想對於山東企業文化影響的理論和實證研究，得到如下結論：
一、儒家思想和現在以人為本的管理思想有著諸多共通之處。而儒家思想在山東民眾以及各種社會組織中一直有比較好的傳承。因此，借助儒家思想之力來推進企業文化建設，不僅可以更好的發揮企業領導者的主導作用，還可以增強員工的認同感，高效促進企業的文化創建工作，獲得更佳的效果。
二、山東企業在企業文化建設中，要用辯證的一分為二的觀點來看待儒家思想，正確揚棄才是管理者的正確態度。取其精華去其糟粕，為我所用：充分發揮儒家思想中的精髓，促進企業的經濟效益和社會效益的提升；認清儒家思想中的消極作用，在企業文化建設過程中努力避免或者消除。
三、企業文化並非一成不變的，特別是優秀的企業文化，是隨著環境的變化而變化、不斷發展和創新的企業文化。每個企業都有自身的特殊性。在企業文化的創建過程中，應該抓住自身特點，借鑒中西方的管理思想和製度，取眾家之所長，創造具有包容力、競爭力與凝聚力且符合企業實際具有自身特色的企業文化成果。（本文為恒特重工副總經理王登峰的EMBA論文）
中南財經政法大學2011屆EMBA畢業合影
