新一輪畢業生求職高峰即將來襲。近日，河南省人才市場發布的2013年第三季度人才市場分析報告(以下簡稱分析報告)卻顯示，求職人數的增長明顯小於招聘崗位的增加，就業形勢趨緩，求職者麵臨的就業壓力減小。
第三季度，河南省人才市場共組織了4784家單位進場招聘，提供各類就業崗位11.6萬個。其中，建築、機械類職位人才需求偏少，崗位競爭壓力大；百貨、連鎖、零售服務類的崗位需求量則遠多於人員供給量。
建築、機械類崗位“僧多粥少”
“沒想到今年想找個跟我專業對口的工作這麽難！”昨天，參加完一大型建築企業的麵試後，李小雯垂頭喪氣地說。
她是鄭州某高校建築設計專業的學生，今年畢業，從7月份畢業離校，就連續參加了N場招聘會，想找一個跟專業對口的工作。然而，至今她仍然沒找到一家合適的單位。
“雖然建築類企業不愛要女孩，但往年的就業情況，也沒像我這樣嚴峻。”李小雯說。參加過這麽多場招聘會後，整體感覺到場的建築類企業少，崗位需求量更少。
的確，正如李小雯所言，雖然第三季度建築、機械類行業的人才需求量偏少，但求職人氣卻很旺。分析報告顯示，其求職人數與實際崗位數的比例(簡稱“供求比”)高達5.97∶1。麵對較少的職位，整個第三季度有近1.3萬人為之爭搶。
服務崗求賢若渴卻遇冷
分析報告顯示第三季度省人才市場共舉辦各類招聘會49場，組織4784家單位進場招聘，提供各類就業崗位11.6萬個。貿易批發和零售業用人需求量居各行業首位。
然而與之不對稱的是，其中，百貨、連鎖、零售等服務類崗位的需求量遠大於人才供給量，求職人數與實際崗位數的比例僅0.31∶1。
這種情況在張先生和他的連鎖零售店裏反映得格外突出，他告訴記者：“現在，幾家店裏的人手一直不夠。我也參加過多場招聘會，並試著在網上發布招聘啟事，但效果不好，很難招到人。”
不同於服務崗的冷門，第三季度，計算機、互聯網、電子商務類職業以及財務、審計、稅務類職位是求職熱門，此外，與第二季度相比，生物、製藥、醫療器械、化工和交通運輸服務、普工等職位也被納入了熱門招聘職位的前10位。
另外，就整體情況而言，第三季度總體供求比為1.4∶1，跟第二季度的1.6∶1相比呈下降趨勢，求職人數的增長也明顯小於招聘崗位的增加，就業形勢趨於緩和，求職者麵臨的就業壓力減小。
