礦山行業按照剛才的方向發展，鎢合金除了跟岩石上進行摩擦之後反過來更好應用到機床應用上，機床的切削刀具上世紀四五十年代五六十年代進入硬質合金刀片，後來成為目前其實很主要的另外一個品牌、另外一個領域就是機床刀具領域，進入到第二個領域。從這個領域實際上最後又進一步發展走到人造合金，從硬度從鋼走到硬質合金，從硬質合金走到了人造合金人造金剛石部分。
這樣公司走到今天可以看到實際我們走了幾大類，我們的礦山那部分除了鑽具以外，在上世紀80年代90年代購買了礦山工廠，是芬蘭的一個工廠，從那裏麵整個進入礦山機械進駐機械，這是今天的兩個部門，第三個部門是機床的應用刀具這部分，第四個部門是傳統的管路，原來的合金鋼從最早的簡單的鋼管製造，到今天的無縫鋼管，到合金鋼管，進入到化工、化肥包括核能要求比較高的高壓這方麵的管路生產，是我們第四個部門。第五個部門就是一些鎢合金以及包括人造金剛石，形成這樣一個五個不同的部門。公司150年，按照客戶的需求不斷進行創新來滿足我們的客戶需求，這是一個公司之所以能夠走到今天一個很主要的原因之一。
山特維克的北歐基因
主持人：您覺得瑞典企業擁有怎樣的共性？
張誌強：第一，瑞典人相對來講比較追求高品質的東西，雖然比較低調，但是確實在不同的場合下不管做什麽都是做得非常認真，這個行業追求做到最好的東西。第二，瑞典作為一個國家，很大的國土上隻有八九百萬人，相對來講是比較小的一個國家。但是從曆史來講這麽多年發展過來大家都知道維京海盜，海盜不存在了，但是海盜的一些性格卻保留下來。比如尊重規則。
我這麽多次去瑞典包括歐洲的很多國家，像瑞典這麽國際化的國家是很少的。這個國家幾乎所有人都會說英語，不管是出租車司機、售貨員包括工廠的工人幾乎所有人都會英語，幾乎所有人都對其它國家包括對中國有很多的了解。我有時候在路上會看到幾個瑞典人跟我說起中文來，讓你非常非常吃驚，而且中文水平還是相當不錯的。你會覺得非常奇怪，相對這麽小的國家對我們中國能有這麽多的了解。國際化這方麵做得非常非常好的。
另一點讓我感覺到跟我們其它國家不太一樣：等級之間的距離是非常小的。我們老說北歐是社會主義國家，福利非常好，人和人之間平等的待遇，等級之間，跟上級之間沒有這麽非常明顯的等級感覺，更多大家是一個夥伴性的關係如何共同工作共同達到目的。也可能跟當年海盜文化也好是一樣的，大家在那個年代非常惡劣的情況下，這麽冷的天氣自然資源比較少的情況下，可能大家更多想怎麽能夠合在一起，共同團結到一塊兒，共同拿到食物，拿到資源讓大家共同生活下去。那種文化持續到今天，每個人是平等的，每個人盡到自己的責任，每個人按照規章製度各盡所能來共同為這個集體，或者為公司，或者一個國家服務，平等是非常重要的。
在瑞典可以看到女性不管是在政治還是公司都有很高的地位，包括在我們自己的公司，在山特維克我們目前大概女性在管理階層接近20%，這是一個很高的比例，包括在最高的幾個層次執行委員會裏麵現在有三名女性，在11個人裏麵有三名女性，這個也是非常不容易達到的，這是對每個人的尊重和每個人平等的機會。總結到一塊兒，認真、團隊精神、永遠努力來創造更多新的東西、尊重每一個人的能力，給每一個人更好的機會。
