據悉,恒天九五重工將於2014年2月7日(正月初八)舉辦專場招聘會,為求職者提供涵蓋高級職業經理人、各類技術、管理和一線技術工人等在內的500餘個工作崗位。在機械製造業進入平穩發展階段,不少公司大幅裁員的情況下,恒天九五重工卻選擇開設招聘專場,高薪資、大規模網羅人才,背後有多重原因。
行業招工入淡季容易吸引人才
“現在是網羅人才的最佳時期。”區人才中心副主任曾知山介紹,整個行業招工進入淡季,對於一些公司的招聘來說,無疑是極大的利好。“
但由於近兩年,機械製造業不再處於爆炸式發展階段,一線工人的招聘,企業有了足夠的選擇空間,而對於高端人才,“公司若能提供更好的條件,有更好的發展前景,也是個‘挖人’好時機。”
公司發展勢頭足人才需求大
抓住招聘好時機是一方麵,恒天九五重工自身對於人才的需求也是一個重要原因。“公司生產規模在不斷擴大,衡陽、江蘇、常德等分部均需長沙本部的人才輸送。”恒天九五人力資源部負責人李先生介紹。
“在相對低迷的大環境下,近年來,公司營業額仍以平均每年80%以上的速度增長。”李先生說,僅從公司廠房的擴建就可見一斑,“2007年公司成立時,租賃的廠房麵積不到1000平方米,後來自建廠房,從5000,到1萬,再到現在東十一路的6萬平方米,發展勢頭看得見。”
企業文化有亮點領導重人才
在恒天九五重工,有句話很出名———沒有做不好的事,隻有做不好事的人。李先生介紹,公司的企業文化是“不把人才當成本,而把人才當資本。”領導層十分注重對人才的重視。
“董事長曾為挖到一個高級銷售人才,在節假日期間,七顧茅廬,還給對方帶小孩。”李先生說,這聽起來可能不太可信,卻真實發生在恒天九五。
此次2月7日的專場招聘,公司正是想趁著年底人才流動大,擴充公司的人才隊伍,“選擇恒天九五的高級員工,公司給票子、給位子、給台子;若內部職工引薦了核心人才,公司也會給與該職工一定獎勵。”