4月14日晚至16日晚，中聯重科股份有限公司全體高管和總部二級機構以上負責人的3天夜間學習課堂再一次開課，重溫教育實踐活動必讀書目，對學習教育、聽取意見環節進行“回頭看”。
這樣的學習課堂，中聯重科已經舉辦了3期。該公司把教育實踐活動與解決企業發展中的突出問題結合起來，要求公司高管及各部門帶頭人堅持先學一步、學深一層，克服“打工”心態、“應得”心態和“盡力了”的心態，帶頭整改精進意識不強、執行意識不夠、感恩之心丟失等問題，把“為民”思想貫穿始終，深入基層一線、深入員工中去，聽取他們對班子作風、幹部作風和企業發展的意見和建議。
公司黨委書記詹純新、副書記劉馳、高管殷正富等兵分7路下基層，先後深入工程起重機公司、混凝土機械公司等17個部門，以座談會和個別談話的形式，向基層一線員工征求企業管理、後勤服務、戰略發展及涉及員工切身利益的問題。
詹純新先後來到常德液壓公司、建築起重機械公司等，與技術人員、基層管理員工、裝配工進行專題討論，了解生產和發展的難點問題；殷正富來到中聯重科沅江工業園，現場督辦員工宿舍“中聯家園”項目建設進度；中旺公司專設“總經理日”，總經理、黨總支書記歐陽文誌走進車間現場，接受員工的質詢和提問，當場為員工解決食堂就餐和勞保用品發放等問題。據統計，7天的“下基層”活動先後召開座談會19場，個別談話在150人以上。
