第一次走進生產車間，我們就被熱火朝天的大幹場景吸引住了。道路上奔馳而過的陝汽重卡，原來就是在這裏誕生的，心中突然湧上一股莫名的感動。對於剛剛開啟職業生涯的我們——2014屆新入職大學生來說，一切都是那樣新鮮，卻又那樣陌生。似懂非懂的我們絕不會做企業發展的看客，我們亟需獲得師傅的指點和引導，以盡快實現職業化、專業化，為公司向服務型製造轉型盡綿薄之力。
如今，我們已開始了為期兩年的基層培養，目前正處於“工位實操”階段。而在車架廠鉚裝車間近一個月的一線實習中，我切身體會到了大學生基層培養政策的正確和重要。方紅衛董事長倡導的“文化重塑”其第一要務就是打造一支合格的員工隊伍，我們在一線鍛煉的過程不就是為了成長為合格員工嗎？對公司而言，肯花費兩年時間悉心培養一名新人，不得不讓人心服於集團對新員工職業生涯發展的負責態度。從生產一線到職能部門，公司製訂了一套科學完備的培養體係，幫助我們在職業化道路上邁出了標準化、規範化的第一步。一線是企業的命脈，所有的管理、經營、生產、文化理念都要落實在一線，公司讓我們從這裏起步，正是為了幫助我們盡快熟悉企業的方方麵麵，迅速融入轉型大潮，早日助力企業發展。
對新員工而言，通過工位實操我們對公司的生產有了切身了解，熟悉了小到零件工藝大到整車裝配等整個產品製造流程；通過師傅們的言傳身教，我們學到了書本理論中沒有的實踐經驗，為定崗後理論聯係實際完成各類工作奠定了堅實的實踐基礎；通過培養政策的幫扶，我們能夠運用自己所學，為車間做一些力所能及的創新、改善和合理化建議，在優化生產的同時不斷豐富自己的工作經驗。
公司已經為我們搭建好了平台，在大學生基層培養政策的正確引導下，我們唯有沉澱下來做好這兩年的工作，才能在不斷的曆練中確定適合自己的職業發展道路，展現自身價值，為集團實現千億目標添磚加瓦。
近年來，陝汽公司高度重視對人才的培養，特別是越來越注重讓新入職大學生到基層鍛煉，使他們通過實踐增長見識才幹，發揮專業特長，檢驗平生所學，不斷充實和超越自己，以盡快成長為一名合格的陝汽員工。公司為大學生精心打造了良好的培養發展平台，而麵對陌生的環境，大學生最緊迫的就是要主動適應，想盡一切辦法、用盡一切方式去了解企業、分析企業、適應企業。隻有先適應一種環境，才能更好的服務於這種環境，最終達到改造環境、優化環境的目的。兩年的基層鍛煉時間說長不長，說短不短，如何度過這段難得的歲月是一個嚴肅的人生命題。時光猶如逝水，流去的不僅是生命中的分分秒秒，不僅是青澀的青春，更是每個大學生自己書寫的曆史。無論身處什麽崗位，始終保持積極向上的心態，這是成功的前提，而不可或缺的吃苦耐勞精神和積極務實的行動，則是成功的重要保證。成長是一件奇妙的事情，一個人，在漫漫人生道路上，每一天、每時每刻都可能獲得充實與完善。經曆一件事情，感受一點心得，點點滴滴，日積月累，都會提升自己的思想境界……願所有新入職大學生珍惜基層鍛煉的機會，莫做企業發展的看客，而是用一串串堅實的足跡，融入企業的轉型大潮，書寫屬於自己的曆史。(本文來自陝汽)
