“要打一場艱苦的質量領先仗，公司要實現國際化，質量必須是領先的。”對中國製造的型升級路徑,徐工集團王民董事長講到了以上論述。

在徐工施維英的全體幹部大會上，總經理陳維再次明確提出“要打贏品質這場硬仗”，“這是企業生存發展的本質要求”。而早在2013年，以“德國品質，中國製造”為戰略目標的戰役就已經拉開了帷幕，而最終能夠支撐這個戰略目標落地的是“理性、實幹、嚴謹、精進”的工業精神，以及對標準的不斷追求。

理性——歸根結底就是“有理有據”

做質量需要一種理性精神，其最基本的要求就是“有理有據”，這樣才不會繞過問題的核心，才會有所超越。“盡量減少人為判斷”，這樣的話在徐工施維英品質管理部的頻繁出現，同樣的理性思維在麵對市場反饋時也同樣適用。“用事實說話”當然是首要原則，但過去在麵臨事實不夠充分的情況下，公司會召開“責任鑒定分析會”，原本是為找準影響質量的根源解決質量點的會議往往成為“人人有責”的“分銷會”。麵對這種現象公司提出質量責任標準化、去“感性”地評判，分析優化流程，係統梳理外部市場反饋，針對每類故障追溯上遊各環節，明晰質量控製點和質量責任，逐步形成50種故障模式，使故障劃分減少人為幹涉，責任歸屬有理有據。

實幹——要靜下心、沉住氣、踏實幹

塑造卓越不是一蹴而就的口號，品質的提升更要一步一個腳印的真抓實幹。麵對“德國品質，中國製造”的卓越質量戰略目標要求，徐工施維英進行結構化思考，先從“非係統性”、“高頻次”質量問題入手，逐個分解，分批開展實物質量專項提升項目工作，應用8D方法嚴格控製項目實施進度和質量，目前已完成9個專項，預計全年共開展30個專項提升項目。

為了使一線員工熟練掌握製造過程中的質量要求，公司推進係統梳理質量要求的工作，聯合包括工藝部門、製造分廠在內的整個製造係統共同編製質量要求“四字口訣”，從第一道工到最後一道工序，共編製18項88條口訣，以高度總結、提煉的形式概括，生動易懂、朗朗上口，促進員工質量控製能力和意識提升。而質量提升工作的開展不應該是單向地被動推動，公司注重員工或上遊環節的質量反饋，及時疏通反饋渠道建立“回音壁”，在專項提升、口訣形成及利用環節積極聽取一線工匠的聲音，不斷自我完善，有機催化整體製造鏈條活力。

嚴謹、精進——標準是核心

卓越的品質及持續的發展不會孤立存在，它離不開完善、有效的標準體係護航。借助集團內審，徐工施維英堅持問題導向迅速尋找解決方法，組織對公司的標準體係進行重新調研、文件重新評審，摒棄過去“就體係說體係”、“就問題說流程”的局部思維，引入卓越績效管理模式，重新打造精簡、高效的管理體係，在“係統思考、頂層設計”的統籌安排下，通過調研、評審，形成以解決6大類現有問題、實現4大新目標為核心任務的體係換版升級方案。

以泵車結構件向德國返輸送為契機，徐工施維英深度推進中德技術融合，吸收德國體係，實現標準內化，不斷優化公司內部製造標準，提升高品質輸出能力，結合自身體係換版，切實為卓越品質打下堅實基礎。

“理性、實幹、嚴謹、精進”的新工業精神，是新時代徐工的質量堅守，指導著徐工人的卓越之路。徐工施維英亦將秉承“德國品質，中國製造”的戰略目標，正麵提升，反向追溯，以高品質的徐工混凝土產品建造一個“卓越世界”。(本文來自徐工)