近日,玉柴被玉林市關心下一代工作委員會、玉林市精神文明建設委員會辦公室評為“玉林市關心下一代工作先進集體”。
十年樹木,百年樹人。玉柴一直以來十分關心下一代工作。2015年,玉柴集團抓好青少年德育宣講、老少結對促幫教、以老帶新謀發展等工作載體,形成關工委組織隊伍、製度保障、服務成效的規範管理,使關心下一代工作落實到位、作用到位、效果到位,取得良好的工作成效。
為了幫助職工子女的學習成長,玉柴集團自2006年起就設立了獎學助學基金及晏平愛心助學基金。2015年初,對原來的獎學助學製度予以修訂,設立玉柴集團綠色基金,獎學助學的對象擴大到初中生和小學生,增加了獎學助學的力度,同時號召幹部職工捐款。今年以來,共收到幹部職工的愛心捐款超過46萬元,全部用於獎學助學,2015年有228人獲得獎勵,113人獲得資助。
2015年的教師節和“六一”兒童節,玉柴集團與玉林市育才中學、玉林市第三實驗幼兒園等學校開展共建活動,深入學校進行交流,了解學生的學習和生活情況,聽取學校的意見和建議,為學校、學生排憂解難,給學校送去價值10多萬元的慰問品和慰問金。玉柴集團開展“祖國在我心中”主題活動,舉辦少年兒童才藝、美術、書法、講故事、演講比賽等係列豐富多彩活動,大力教育熏陶兒童和未成年學生;評比表彰集團五好少年80名;開展“愛心超市”救助活動,救助困難單親家庭兒童35名。
玉柴集團開展“弘揚美德、創建和諧家庭”主題活動,舉辦了家庭文化藝術節,內容包含家庭才藝表演、家庭包餃子比賽、綠色環保親子同行等,讓未成年職工子女和家長共同參與活動,在活動中共同接受傳統文化教育和玉柴企業文化熏陶,促進未成年職工子女的健康成長。玉柴集團還非常重視做好退休人員工作。老齡辦定期召開座談會,組織學習,通報集團經濟建設和社會發展情況,廣泛征求老同誌意見,黨委領導每逢節日都對離退休人員進行慰問。
玉柴集團以老帶新,傳承玉柴文化。2015年是玉柴集團首席技師陳金源返聘的第5年,他仍跟年輕人一樣,幹勁十足,用自己辛勤的汗水和閃光的智慧為玉柴的發展貢獻餘熱。就在今年5月,他還和其他9位年輕人一起獲得了集團的“雙師”(技師、工程師)突出貢獻獎,獲得一輛價值20萬元的轎車獎勵。他帶出的徒弟模具工種大師池昭就,工作表現也特別突出,獲得了全國勞動模範稱號。像陳金源師傅一樣被返聘回來的老技師、老專家還有很多,他們在玉柴散發餘熱,以老帶新,充分發揮帶頭示範作用,為玉柴的發展培養人才,傳承技能,傳播玉柴文化。(本文來自玉柴)
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3月17日-18日,由e-works數字化企業網主辦的“2016(第五屆)中國信息化和工業化融合發展高峰論壇暨第十三屆中國兩化融合歲末盤點頒獎典禮”在北京隆重召開。
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[詳情]3月17日至19日,在成都舉行的四川現代汽車有限公司2016年度全國供應商大會上,玉柴股份被授予四川現代“2015年度戰略優秀供應商”稱號。玉柴股份副總裁王利民代表玉柴上台領獎,四川現代董事長孫振田為玉柴頒獎。
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