4月15日,西築公司召開幹部大會,宣布了公司高級行政管理人員職責分工和相關人員職務任免的決定,公司黨委書記、董事長、總經理楊向陽與各職能部門分別簽訂了《管理費用預算控製責任書》、《製造成本指標控製責任書》,並作重要講話。公司副總經理劉士傑主持了會議,主管以上幹部80餘人參加了會議。
會上,楊向陽總經理作了重要講話。他指出,此次高級行政管理人員職責分工調整是從公司戰略層麵出發,著眼長遠發展而做出的,也是基於實際工作的需要。高級行政管理人員要充分明確各自的職責,協同配合,形成合力,更好地帶領全體員工在轉型升級的道路上按照公司的統一部署和要求,確保各項工作有序推進。
楊總指出,簽訂《管理費用預算控製責任書》《製造成本指標控製責任書》,其目的是提質增效,開展此項工作既是對中國交建工作部署的貫徹落實,也是公司積極應對當前市場形勢的有效舉措。作為公司2016年工作的主題,提質增效責任重大,任務艱巨,各單位要把工作重心聚焦到成本管理,認真研究分析各項費用指標,從實際工作出發,努力降成本、減費用,保證主要經營指標的圓滿完成。
最後,楊總針對領導幹部作風建設提出了五點理念,一是“隻有創新和變革才有出路”,各單位、各級領導幹部要敢於打破傳統思維和固有模式的束縛,麵對問題和矛盾要敢於創新和變革,要自加壓力,主動與一流品牌對標,圍繞公司戰略發展的總方向、總目標和總要求,大膽創新,不斷開拓進取;二是“沒有執行力的決策隻能是紙上談兵”,公司發展戰略的落地,目標任務的落實,關鍵在於領導幹部的執行力,要樹立“隻爭朝夕”的思想觀念,要提高工作效率,提升執行力,力促各項工作高效落實;三是“細節決定成敗”,領導幹部要堅持問題導向,深入一線,從管理、技術以及服務等多角度,關注成本、費用、品質、效率等細節,指導下屬和員工在細節上下真功夫,提升工作品質和產品品質,在各項工作中出精品;四是“領導幹部的作風決定以上三點能否落地”,各級領導幹部要明確自身角色定位,深刻理解作風轉變的內涵,俯下身子,真抓實幹,切實轉變工作作風;五是“轉型升級、提質增效、精益生產等具體舉措都在於以上四點的支撐”,各級領導幹部要樹立結果導向的原則,具體問題具體分析,實事求是,勇於擔責,按照既定的戰略方向和思路,努力提升質量和效益,為2016年生產經營目標的圓滿完成貢獻力量。(本文來自中交西築)
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