4月21日，中國機械工業2016年年會暨“十三五”企業文化發展論壇在蘇州召開。山推股份公司被授予機械工業“十二五”企業文化建設示範單位榮譽稱號，論文成果《和而不同共融共生以文化融合凝聚山推發展強大合力》、《創新黨建第一工序 助力企業改革發展》分別榮獲優秀研究成果一等獎、三等獎。公司黨委副書記孫學科榮獲機械工業“十二五”企業文化建設先進工作者，並受聘為中國機械政研會第一屆專家委員會委員。

會上，發布了機械工業企業文化建設“十三五”發展規劃，做了年度工作匯報，智庫專家進行了論壇演講。中國機械工業聯合會主要領導、“十三五”企業文化發展規劃課題領導小組成員和課題工作小組成員、中國機械政研會專家委員會成員、智庫專家、會員單位黨委主要負責人及來自全國200多名機械政研會會員單位的代表參加了會議，公司黨委副書記孫學科應邀出席。

十二五期間，山推股份公司提出“和而不同 共融共生”的文化理念及係列務實管用的成功經驗，在中國機械政研會作為典型推廣。一直以來，公司高度重視企業文化建設工作，為適應新常態，打造企業文化建設的新優勢，不斷創新思維，探索新途徑，在傳承優秀文化基因的基礎上，以文化創新為先導，重在傳承，重在創新，重在滲透，重在踐行。

一是根植於企業優秀的傳統文化，在繼承的基礎上不斷創新。在總結三十多年精神文化發展的基礎上，提煉出“厚德堅韌、創新奮進”的文化核心理念，“學習、改善、創新、超越”的企業精神等文化理念體係。通過頭腦風暴，形成了16條企業文化理念。舉辦多期“匯愛崗敬業之師 聚改革創新之力”道德講堂活動、開展“山東好人-每周一星”和道德模範推薦表彰活動，公司5名員工榮獲第三屆山東省省管企業道德模範或提名獎，為曆屆之最。公司結構件公司焊工魏立新榮獲“齊魯最美職工”榮譽稱號。

二是根植於生產經營的具體實踐，注重在實踐中誠信做企業。公司積極推進“厚道魯商”倡樹行動，引導廣大員工踐行“仁義、誠信、厚道”的文化精髓。舉辦以“厚道、誠信與儒商”為主題的專題講座，編輯出刊《媒體看山推》、《感恩成長》係列文化叢書，創新開展“尋找董事長質量獎之星”活動，樹立“一線員工質量標杆”，組織開展“誠敬做產品”誠信班組對標活動；圍繞《山推誠信員工標準50條》，組織開展“誠信示範崗”創建活動，提煉工作中的守信行為及失信行評出“誠信紅榜”、“誠信黑榜”。大力挖掘團隊誠信案例故事，評選“誠信每月一星”，每周在OA平台更新展示，使廣大員工爭做厚道魯商倡樹先鋒。

三是根植於員工的創造性活動，注重從員工的首創精神中吸取營養。將“更高、更快、更強”的奧林匹克精神，融入到職工技能競賽之中，實現自我突破。每年3000餘名員工參與競賽，公司授予獲獎者“金藍領”、“銀藍領”、“銅藍領”榮譽稱號，同時為獲獎者晉升高級工技師、高級技師職業資格，讓員工在企業、崗位上出彩。同時創新開展“共青團在行動”係列工作及特色活動，積極推進具有山推特色的青春建功“三平台”、教育引導“四部曲”、管理創新“三維度”，創新開展青年科技論壇、雛鷹創新設計大賽、新概念工業設計大賽、工藝創新設計大賽、電子商務創業設計大賽等創新創效活動，完成各類成果1400餘項，直接創造經濟效益3000多萬元。

四是高度重視新媒體的應用與管理。山推重磅上榜央視《我愛發明》、《大國重器》等黃金檔欄目，高端傳媒實現新突破。公司目前擁有一報一刊一家園、兩網、兩微、多個綜合傳播平台，開辟《激情山推》等15本電子內刊，先後拍攝《文化之路》、《山推30年》專題片，出刊《收獲》係列文化成果。不斷加強自媒體創建工作，論壇、博客、微博、微信、山推新聞聯播等新媒體的運用，使信息在多個平台上立體傳播，擴大信息傳播的覆蓋麵，企業文化建設的手段和形式更多樣、更豐富、更受關注。

此外，為全力保障企業文化建設持續深入推進，公司著力抓好機構、隊伍、製度三項建設，成立企業文化建設研究會，建立了企業文化聯絡員、企業文化內訓師、文明督導員隊伍，實行企業文化動態考核，大大激發了各單位企業文化建設熱情。公司把服務公司改革發展作為著力點，從服務型黨組織建設、幹部隊伍建設、精神家園建設等第一工序上下功夫，加強思想引導宣傳，凝聚改革發展共識，在黨建工作管理、思想政治工作、群團工作、企業文化建設等領域，推出了一批理論性、實踐性較強的研究成果，為促進公司改革發展提供了精神動力和思想保證。

十二五期間，公司先後榮獲“全國企業文化示範基地”，“全國企業文化建設典範”、“中國裝備製造業企業社會責任履行者典範”、“山東省首屆優秀企業文化品牌”等榮譽稱號，實現了物質文明、精神文明建設的雙推進、雙豐收。(本文來自山推)