近期，由山推股份公司工會主辦的山推2016年奧林匹克職工職業技能大賽數控（車工、加工中心）、檢查工決賽經過了兩天緊張、激烈、有序的角逐落下帷幕，公司黨委副書記孫學科、濟寧市總工會、市人社局領導親臨競賽現場並進行指導。公司各單位通過二級競賽，層層選拔，向公司推報了61名選手參加決賽。

2016年公司工會創新開展了“闖關練兵”“在線答題”的競賽方式，積極探索互聯網+的競賽新模式，培訓受眾“廣”、練習模式“新”、參與熱情“高”是今年競賽的新特點。從題庫搭建到闖關練兵、從信息導入到考場設置凝聚了多方的智慧和汗水，我們一起走進“網上練兵”的後台運維，對這一新平台進行一次全景觀察。

創新思維  變革競賽模式

為改變傳統的學習培訓方式，公司以互聯網思維和網絡化視角，充分利用現代信息技術，結合年初公司確立的實現網上學習、在線考試、建立網上“3000題庫”的任務目標，將網絡化、體驗式、趣味性融入技能培訓，利用網絡優勢，爭取做到專業培訓全員覆蓋、全時鏈接，搭建一個員工可以隨時進行學習的網絡平台，引領職工掀起一場工作、學習、生活的新變革。

多年來，公司始終秉承“以競賽促技能提升、以技能提升促企業發展”的理念，不斷更新觀念，創新思維，積極探索提升職工學習質量和效率的途徑和方法。2016年3月份，公司啟動職工網上學習係統搭建的籌備工作，通過外部溝通、搭建題庫、在線考試等環節，到6月1日進行在線考試，曆經3個月通過3個步驟開展了一係列工作。

高效溝通  實現並網上線

在2016年初，山東省國防機械電子行業工會下發了《關於在全省機械行業開展職工網上練兵活動的通知》，公司積極響應，組織了公司車工、鉗工、電工、磨工四個工種的員工進行網上練兵活動。公司工會了解到“山東省職工網上學習係統”不僅可以通過闖關的形式進行練兵，還可以開展在線考試。從技能培訓到理論考試全麵實現網絡化，為員工提供全天候的學習平台和科學的考試平台。

公司工會積極同省總工會和省行業工會接洽，經過反複多次的溝通、協調，終於在征得省總工會領導的同意和省行業工會領導的支持後，順利與後台運維部門取得聯係，使得山推成為山東省機械行業第二個並入到山東省職工網上學習係統的單位。

搭建題庫   彰顯專業水準

為確保試題的嚴謹性、專業性和科學性，從入司年限、從業素質和職業資格等級、職稱級別四個方麵嚴格選拔了10個工種的113名專家，成立了公司技能競賽專業評審隊伍。

先期征集了2000餘道試題，經過5次題庫篩選、評審工作後，3個工種分別確定了4個題型的550道試題作為網上練兵培訓題庫。

按照年度工作計劃，6月初完成技能競賽在線隨機抽題考試。為確保並做到考試的公平、公正、透明、客觀。先後對1180名參賽人員的信息進行了收集、整理和發放，並且逐一進行排查，確保了網上練兵員工信息的準確性和唯一性。

在線考試  探索創新模式

在線考試是公司首次對技能競賽理論考試新形式的探索，在濟寧市舉辦的技能競賽工作中尚屬首次，沒有可以借鑒的經驗。在硬件方麵，公司不具備既能上外網並且電腦設備集中的專門考場；在操作方麵，麵臨考場設置的方法、試卷類型的定位、參賽人員的設定等一係列問題；在人員配備方麵，沒有可供選擇的有相關經驗的人員。公司工會對內積極協調信息化部人員和設備的支持，對外積極聯係省總工會和後台運維人員。

先後經過數十次的網絡試驗，與後台運維人員無數次的電話谘詢後，網上考試的考場設置成功，並先後在推土機事業部、傳動事業部等單位的二級競賽中先行試用。

通過試驗發現了諸如考試時間不一致、強製交卷、考試進入限製等等係統問題，通過與後台運維人員溝通、交流、反饋，問題逐個得到解決。

創新競賽平台助力高技能人才隊伍建設

公司工會依托“山東省職工網上學習係統”搭建的網上練兵、在線考試平台，實現了員工技能培訓的無時化、普遍化和規範化。同傳統的理論培訓相比，能夠節約大量的人力成本、時間成本；同傳統的理論考試相比，體現了便捷、高效、科學、透明的特點。

網上練兵、在線考試平台的建立是把工會傳統優勢與互聯網相融合，使工會工作體現了時代性、創新性，增強了生機與活力。通過網上學習與網下實踐有機融合，闖關答題與練兵比武相得益彰，打造了“上網能練兵、線下能實踐、闖關能晉級、學習能出彩”的職工學習新模式。

在產業轉型升級的關鍵時期，高技能人才隊伍的建設直接影響了企業的核心競爭力，隻有求變、創新、突破才會不斷取得發展，隻有打造一支專業專注、精益求精的工匠型人才隊伍，才會製造出精致的產品，才會為企業的核心競爭力注入強心劑。

本次競賽從競賽計劃的製定、組織機構的建立、試題的命製、裁判的選拔、場地的設置和競賽程序的實施等五個方麵進行規範，確保了競賽的係統化、規範化。(本文來自山推)