在波蘭東南部喀爾巴阡山省境內,有一座名為斯塔洛瓦沃拉的小城,其波蘭語意為“鋼鐵意誌”。1937年,波蘭人民為保家衛國,在此建立了鋼鐵廠及軍工廠,成為Huta Stalowa Wola公司(簡稱“HSW”)的前身。如今,這家公司已經完全由中國企業控股,並在中式先進管理經驗輔助下成為世界領先的工程機械製造商。
2010年初,廣西柳工機械股份有限公司(簡稱“柳工”)開始著手收購HSW旗下民用工程機械部門。起初,收購過程並非一帆風順,HSW企業工會對員工就業保障以及薪資水平提出了要求,談判一度陷入僵持。然而,柳工並沒有放棄收購努力,而是不斷與工會接觸、談判,最後雙方達成了共識,柳工將為員工提供未來4年半的就業保障期限,並漲薪3%。
2012年2月,柳工正式完成對HSW民用工程機械事業部全部資產及其3家海外子公司的收購,擁有其旗下品牌銳斯塔(Dressta)的全部知識產權和商標,並成立柳工銳斯塔機械有限責任公司(簡稱“柳工銳斯塔”)。該項目成為第一個由中國企業參與的波蘭國有資產私有化項目,也是迄今為止中國在波蘭最大的投資項目。
作為柳工目前最大的海外投資項目,這次收購也是柳工全球化進程的一座裏程碑。通過此次收購,柳工獲得了包括底盤、傳動件等一係列裝載機製造的核心技術,並有效地補充了柳工的產品線和國際營銷網絡。2013年10月,柳工銳斯塔又全麵收購了世界級傳動係統製造商波蘭ZZN公司。從此,柳工銳斯塔成為柳工在海外的“橋頭堡”,助力柳工產品突破壁壘迅速進入歐美高端市場。
HSW公司大量熟練的技術工人及其“工匠精神”更是柳工收獲的一筆寶貴財富。目前柳工銳斯塔共有1280名員工,平均年齡為50歲。“波蘭工人樸實、誠懇,對待工作精益求精且富有合作精神。他們幾十年如一日,練就了嫻熟的技術,積累了豐富的經驗,堪稱波蘭‘工匠精神’的代表。”柳工銳斯塔總裁助理侯宇博告訴本報記者。
柳工長期以來秉承“以人為本”的理念,並認為公司的核心競爭力是員工。柳工將自己多年來形成的先進生產管理經驗和優秀的人力資源管理製度“輸入”到波蘭分公司,在保證產品質量的同時,有效地提升了生產效率。2014年,柳工銳斯塔榮獲波蘭最佳中國投資獎、波蘭全國最佳雇主,並連續兩年成為美國通用公司最佳供應商。
未來,柳工銳斯塔將升級為柳工歐洲區域總部,全麵協調公司在歐洲的一切重要事務及資源,並計劃成為歐美市場的研發製造中心及高端國際化人才培養基地。(本文來自經濟日報)
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股份公司技能大師廖國鋒,是一名從普通工人成長起來的高級技術人才的代表。2015年,廖國鋒成為了公司唯一獲得全國勞動模範榮譽的工人專家。 廖國鋒在電焊一線崗位紮根23年,從走上電焊工崗位開始,他就精心鑽研焊接技能。
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[詳情]由柳工壓縮機公司承擔的2014年自治區技術創新《DW-150/4大型煤層氣壓縮機的研製》項目,近日通過自治區工信委鑒定驗收評審。 《DW-150/4大型煤層氣壓縮機》作為國內首創大型煤層氣壓縮機,具有多個創新點:氣缸采用上進下出的結構,易排出氣缸中的磨損汙物,有利於減少氣缸、氣閥。
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