【中國路麵機械網訊】（作者黃上乙）為深化公司“導師帶徒”人才培養機製，弘揚“尊師重教”優良傳統，進一步加強人才隊伍建設，2月10日上午，中鐵八局建築公司在本部1030會議室舉行了“導師帶徒”拜師儀式。中鐵八局集團公司黨委幹部部、人力資源部副部長胡方平出席會議，建築公司在家領導和師徒代表共計150餘人參加。儀式由建築公司執行董事、黨委書記張雄主持。

在拜師儀式上，中鐵八局建築公司副總經理張華宇宣讀了師徒的主要責任與義務，強調導師要立足崗位，結合徒弟興趣愛好，製定明確的階段性可實踐目標，徒弟要在導師的指導下，主動承擔任務，完成導師製定的各項任務。建築公司團委書記代表公司團委宣讀了《拜師倡議書》。在師徒代表共118人簽訂《“導師帶徒”合同書》後，師父代表和徒弟代表分別做了表態發言。

中鐵八局集團公司胡部長在拜師儀式上作了重要講話。胡部長首先對公司舉行“導師帶徒”拜師儀式給予了充分肯定，同時強調指出，導師帶徒是企業青年人才隊伍建設的一項基礎性、先導性、戰略性工程，要將導師帶徒作為接續培養技術人才、精準培養緊缺人才、廣泛培養儲備人才的有效載體，機製上將“選、培、考、用”充分結合，在企業逐步形成人才梯隊；青年要立足本職崗位，提高能力水平，自覺把個人追求與企業發展緊密聯係起來；公司上下要探索創新，統籌推進，為青年成長成才創造良好環境；“導師帶徒”活動作為企業的一項優良傳統和專項活動，對企業的發展發揮著至關重要的作用，要真正做到為青年的成長負責，為企業的發展負責，從而激勵和帶領廣大青年員工為公司“十三五”宏偉藍圖的順利實現而不懈奮鬥。

中鐵八局建築公司總經理賴佳兵在拜師儀式上指出，隨著公司趨於向好發展，公司的人力資源已不能滿足企業的改革發展訴求，急需要想幹事、能幹事、幹成事的人才，通過有思路、有辦法、有考核、有評價的“導師帶徒”形式，為企業的長足發展提供有力保證。賴總強調，公司將堅持“擴大引進數量，盤活存量”的思路加強人才隊伍建設，導師要帶著高度的責任感、使命感和榮譽感教方法、教做人，徒弟要積極主動尋求上進，尊重師父、學會感恩。同時強調，公司將堅持“能上能下、能進能出”的選人用人原則，以及以結果為導向，獎罰分明的薪酬分配機製。

最後，中鐵八局建築公司執行董事、黨委書記張雄強調指出，導師要自覺承擔起關心青年成長、關注企業未來發展的時代責任，充分發揚“傳道、授業、解惑”的光榮傳統，為公司培養更多的愛崗敬業、技術精湛、勇於創新的青年人才。徒弟要牢記責任確定方向，經驗積累資本，性格決定命運，並在日常工作和生活中去實踐運用，不斷提升和完善自我。