【中國路麵機械網訊】（作者 劉國華）隨著社會經濟的發展，高校規模不斷擴大，大學生的隊伍也日益壯大。而企業對於人才需求是多方麵的，所以如何選擇符合企業要求的人才成了當務之急。關於這個問題，現就個人與同學交流之後的想法請大家參評一番，些許言語不當之處，還望見諒。

要想挑選出符合企業要求的人才，首先得明白現如今高校畢業生的就業理念。有道是“知己知彼，方能百戰不殆”。與已畢業同學以及小我們兩三屆的學弟、學妹交談過後，我發現現在高校畢業生普遍存在以下四種就業方向：

其一，未來發展型。此類求職者對於薪酬方麵不會太多關注，重點在求職者本人判斷此公司是否有比較大的發展前景，對於未來的人生規劃究竟有無益處，自身所學是否有用武之地。這種求職者重點關注的是一些具有發展潛力的不大不小的中小資企業，對於企業的選擇其實就是對他未來大展拳腳的平台的選擇，他們的人生價值是通過自身的努力將企業帶到更為輝煌的地位來實現的，在這期間他們自身也是一步步由基層走到高管，他們努力的過程就是企業進一步發展的參照。

其二，薪酬待遇型。此類求職者對於工作環境、工作內容的考慮都要排在薪酬待遇之後。不能說這種想法是錯的，甚至有這種理念的大有人在。隻要能找到符合自己要求的職業，哪怕是有些許的不如意，也在接受的範圍之內。所以這種求職者在應試的時候表現得相當積極，他們會選擇同時向多個單位發投遞簡曆，在互相了解取得相應的薪酬信息後自行比較，選擇自己比較中意的公司簽約。

其三，不定項型。此類求職者對於自身目前的求職意向不是很明確，隻是暫時、短期性的選擇了一家在其看來差不多的企業，他們認為這是可以鍛煉自己，提升工作經驗的機會。對於經驗，此類求職者看得尤為重要。所以，他們一般情況下不會去選那些沒有什麽發展前景、工作模式比較固定的單位，隻會選擇那些製度完善，且擁有相當完備的人才晉升機製的大型企業，外資與合資企業是此類求職者傾向性較多的選擇。

其四，主觀能動型。這一類求職者自主性較強，對於自己未來從事的的工作有了比較直觀地認識，明確自己想要什麽。很清楚自己所需要部分能夠很好地通過外部條件來獲取。所以他們比較喜歡工作穩定，生活波動小的企業。這種類型的求職者一般而言女性居多，而且公務員、事業單位是他們的首選目標。

站在企業的角度來看，企業也需要不斷吸收新鮮血液才能保持旺盛的活力。必然要對這些求職者要層層篩選，擇優錄取。

首先，企業的認可度。企業用人必須保證對企業的認可度。因為現在招聘信息鋪天蓋地，對於這些從未有過求職經驗的新人而言，“廣撒網”成了廣大求職者的最佳選擇。如此做的結果就是對求職企業知之甚少，以至被錄用時對於自己還是搞不清楚狀況的也大有人在。這點對於企業和個人而言都是大忌：一方麵，企業沒有招聘到合乎要求的人才；另一方麵，求職者由於意向表示不明結果可能與自己真實想法相悖，如此一來工作積極性自然高不到哪去。

其次，專業對口。企業在招聘時必須要盡量選擇專業對口的人才。因為專業對口的員工進入角色快，員工的培訓時間會更短，同等培養時間內更能加得心應手地完成工作任務。打基礎的時間少了，自然也就容易出成績了。

最後，就近招生。企業招聘時最好是根據“就近原則”招生。這是因為工作與生活聯係在一起，企業必須考慮到員工之後的家庭生活。所以就近招收可以減少企業壓力，員工少了後顧之憂，企業的發展也會更進一步。即便是員工家中出現什麽緊急事件，也能很快趕到。私事對於工作的影響程度大為降低。

擇其優者，取其長者。讓“招一人、用一人，教一人、扶一人、立一人”這“五個一”成為永久的用人理念，企業隻有全方位綜合考慮才能在高校今後的招聘工作中做到一覓即中。隻有企業真正招聘到合乎企業發展的多項全能型人才，企業的明天才會更好。