【中國路麵機械網訊】(記者常魁星通訊員沈晶晶王孚)師徒牽手虔誠苦研，授人以漁四年拔尖。近日，中鐵二十一局勘測設計院在蘭州舉行了5對“導師帶徒”協議簽約儀式，全麵推進中鐵二十一局集團“人才強企”戰略。

簽約儀式上，副院長喻文國宣讀了《中鐵二十一局集團有限公司勘察設計院“師帶徒”培訓方案》，工會主席柳武平宣讀了設計院“導師帶徒”活動實施辦法。5對師徒先後簽訂了《導師帶徒協議》，並由徒弟向導師獻上鮮花和禮品，現場說一聲真摯的拜師語：“師傅，您辛苦啦！”

線運所工程師劉媛代表導師發言。她說，將嚴格按照培養計劃和目標推進學習計劃，把自己的技術和管理知識，毫無保留地傳授給徒弟，不斷提高徒弟學習熱情和崗位操作技能；同時建立良好的師徒關係，互學互勉，共同進步。

房建所張鵬代表徒弟發言。他說，在學習過程中做到勤學勤問，潛心學好“漁技”，努力完成導師安排的各項工作和學習任務，以高水平專業理論知識和技術實踐，向院領導和導師交上一份滿意答卷。

設計院院長馮建軍對導師帶徒活動提出要求：要充分認識“導師帶徒”活動的重要性，本著“立足當前、目標長遠、統籌謀劃、超前打算”的原則，以培養青年“一年成長、兩年成才、三年成骨幹、四年挑大梁”為目標，加強活動力度，明確活動任務，做好活動總結和選樹典型工作。

授人以魚，不如授人以漁。在勘察設計院黨團工會看來，人才是人力資源中具有較高學識和綜合素質，富有創新精神和突出業績的群體；而優秀人才，是企業先進生產力和先進文化的創造者，是企業持續發展壯大的關鍵。此次組織的 “導師帶徒”活動，是該院堅持“用人”、“育人”和“激勵人”原則，人才強企戰略“靴子落地”的具體體現；旨在組織具有優良職業道德、精湛職業技能的管理人員和技術人員，以協議簽約形式，幫助指導青年員工特別是新員工提高職業技能，鼓勵員工參加各類注冊考試，提高執業競爭能力，讓他們在連續不斷的服務企業，推動企業戰略目標實現的同時，實現個人的人生價值，成為青年崗位的頂尖能手。

勘察設計院成立於2013年，是新興的“年輕”設計企業。雖然現有員工100多名，但高級、教授級高工，以及一級注冊建築工程師等各類注冊執業資格人員偏少。所以加強人才培訓，提高員工整體素質，更顯得必不可少和亟待實施。2017年，設計院為突破“人才短板”，保證企業技術力量長青，促進企業高效穩定發展，將人才培訓列入領導議事日程，正式確立“導師帶徒”製度，為各類人才搭設“龍從雲，虎從風”的錘煉和成長平台。讓企業人才有“看頭”，有“奔頭”，有“幹頭”，積極實施“導師帶徒”，用“交任務、壓擔子”的方式，促其早日帶出優秀人才。