3月31號，中聯重科巴基斯坦子公司為本地員工伊爾凡舉辦了一個特別而又溫馨的生日聚會。

▲巴基斯坦子公司為外籍員工伊爾凡慶祝生日

伊爾凡是中聯重科2016年巴基斯坦子公司成立後招募的首批本地員工，他於去年7月份入職，目前擔任的是財務經理一職。在伊爾凡的中國上司邱逸華看來，伊爾凡工作積極、善於溝通，是一名頗有想法和能力的好員工。
雖然中巴雙方的員工在文化、信仰方麵不一致，但是在工作方麵卻相處十分融洽，邱逸華悄悄記下了每一位巴吉斯坦員工的生日，希望他們能夠感受到中聯大家庭的包容。
3月的最後一天是伊爾凡的生日，中午時分，邱逸華和同事們捧著蛋糕出現在伊爾凡的工位旁，給伊爾凡送上了溫馨的生日祝福，一曲生日歌後，大家的心靠得更近了。

“伊爾凡說，感謝公司、感謝同事們，這次生日聚會將是他人生中最美好的記憶。”

人才是企業發展的核心競爭力，因此，本地化首先是人才的本地化。中聯重科巴基斯坦子公司很重視本地人才的培養與開發，為他們創造一個快樂、和諧的工作環境，體現公司對本地員工的人文關懷。

隨著國家“一帶一路”倡議的推進和中巴經濟走廊項目的建設，2016年中聯重科在巴基斯坦成立子公司。目前巴基斯坦子公司本地化員工7人，分布在管理、服務、銷售等各崗位中。在本地化的過程中，中聯重科包容的文化理念也深深影響著他們。

2016年，中聯重科混凝土產品助建

巴基斯坦卡拉奇核電站項目

同樣來自巴基斯坦本地的阿裏說，“在這裏工作很安心，與中國同事們相處很融洽。”

除了本地化的員工招聘，為了更好的服務“一帶一路”，2016年子公司建立之初，中聯重科提出了以加強渠道建設、完善零配件供應及逐步實現本地化的子公司發展戰略。

巴基斯坦子公司現在在木爾坦、蘇庫爾、拉哈爾、伊斯蘭堡、卡拉奇建立了服務網點、開通了服務熱線，對中資與本地客戶能夠提供優質的售後服務。邱逸華經理介紹，“我們招聘了2名本地服務工程師，他們現在已經可以熟練投入到設備保養、常規故障處理等工作中，有效解決服務工程師培養難、周期長的問題。”

為進一步推動備件本地化，子公司備件庫房於2016年正式運營，備件種類包含了混凝土、工程起重機、建築起重機和土方設備等常用備件，還擁有2家備件供貨商。在備件體係建設的同時，子公司還逐步將備件由國內采購轉變為在當地采購，減少投入增加產出。

談及本地化中如何做到文化的交流與融合，邱逸華經理表示，我們遵循中聯重科海外發展五項基本原則，即“包容、共享、責任、規則、共舞”。在這樣的文化環境中，我們能夠互相理解彼此、包容彼此，並實現共同的發展目標——使巴基斯坦子公司發展更具活力和影響力。(本文來自 中聯重科)