徐工2017年新進畢業生開班

公司領導王民、陸川、李鎖雲、李格，總助徐筱慧，各事業部和分子公司專職黨委（副）書記及人力資源部負責人、207年新進畢業生與授課教師、軍訓教官、輔導員代表參加了開班典禮。

徐工集團2017年新進畢業生入職培訓開班典禮在徐工技師學院舉行，來自82所國內外著名高校的415名本科、碩士及博士畢業生傾情加盟徐工。徐工集團董事長、黨委書記王民深情地為徐工新人們上了堂生動的“徐工第一課”。

珍惜時光，在徐工書寫好自己的人生

王民董事長說，今天是大家進入徐工第一天，從今天開始就要書寫進入徐工的曆史、進入社會的曆史，大家就要思考如何書寫好自己的人生。無論是本科、碩士還是博士，都掌握著前衛的、先進的知識，但這都隻是理論知識、書本知識，我們要思考如何與工程機械、與徐工結合，如何進一步學習實踐並為企業發展做貢獻。我們要用有所得、學有所用，通過實踐過程，為徐工的技術和管理進步、為促進行業發展做出貢獻。

同誌們選擇了徐工，選擇了裝備製造業，選擇了實業，這看似是比較苦的行業，但實際上是最有根、最有技術、最有前途和成就感的企業。大家隻要傾心投入，紮實鍛煉自己，一定會愛上這個城市，愛上這個企業。

74年的徐工，很豐滿、有厚度、有力量

王民董事長充滿深情地回顧了徐工的發展曆程，他說，

徐工是一個具有光榮曆史和遠大理想的企業

他誕生於1943年抗日戰爭的烽火中，起步於建國後的農業機械，開創了中國工程機械的曆史；在改革開放的新征程中，始終走在中國企業的前列，並將自身發展與國家的前途和命運緊密聯係在一起，積極承擔社會責任，努力為國家、為人類奉獻創新創造的智慧力量。

徐工也是一個具有現代活力和競爭力的企業

一個有理想抱負和競爭追求的企業，一個尊重個體、集體主義精神與英雄主義精神並重的企業。所以，徐工很豐滿、有厚度、有力量。

徐工也是一個有活力的企業

徐工現有員工平均年齡34歲，三十多歲年富力強、最有經驗、能出成果，正是幹事業的大好時機。在徐工的很多重要崗位上，80後、甚至90後都承擔著非常關鍵的職責。所以，年輕人要實踐、要學習。習近平主席說“時代是思想之母，實踐是理論之源”，一定要多練、多幹、多實踐，千萬不能一直停在書本上和思考上而缺乏行動，練為戰、戰為勝。

作為新一代的年輕人和徐工人，要好好了解徐工的曆史、文化和精神，好好了解徐工的經營體係、創新體係、生產體係、管理體係，好好了解徐工的國際化布局和國際化未來，以徐工對未來的追求為目標，融入企業，做好徐工接班人。

沉澱成長，使徐工生生不息，繼續前進

王民董事長強調，徐工是一個傳統製造業，但實際和新興產業沒有明顯的界線，更是互聯網技術、智能製造技術、人工智能技術必須依托生存的對象。現在徐工的產品已不是傳統意義上的機械產品，而完全是信息化、智能化、互聯網產品。現階段來說，要把中國的裝備製造業做到徐工提倡的“技術領先、用不毀”的境界，還有大量的、艱苦的、長期的工作要完成。

“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來”，我們要繼續瞄準珠峰登頂的目標，創新創造，將徐工的產品推向高端市場。品牌的信任來源於高技術、高質量支撐，要通過用戶的考驗，贏得用戶的信任。中國人決不能和粗製濫造、中低端劃等號，要用我們產品的品質樹立尊嚴。徐工的發展目標是在2025年的時候進入世界工程機械前三位，目前已是世界第八，也是中國工程機械行業唯一進入前十強的企業，很快就能登上世界第五。要有質量、有效益、有規模、可持續地發展，要穩穩當當的登上去。

王民董事長希望每一名加入徐工的同誌從第一天就“以心相許”。徐工的未來需要大家去創造。要把內心打造得更加堅強，用自己的方式和行動展現新一代徐工人風采，並身體力行將徐工推上頂峰，去證明中華民族是一個優秀的民族。希望徐工各級組織要繼續關心年輕人和戰鬥在第一線的人，讓他們感受到組織的關心、企業的溫暖和時代的召喚，讓他們走好人生第一步；讓這些新鮮血液的注入使徐工的肌體更加健康，更加有活力，生生不息，繼續前進。

王民董事長的“第一課”在新進員工中產生巨大反響，大家紛紛表示做為徐工人要牢記使命與責任。來自河南周口的王豔麗是徐工液壓件的新員工,她感慨地說,“聽完董事長的第一課,我深深地對徐工74年的曆史由衷讚歎,也為自己能成為徐工大家庭的一員而感到自豪!”來自徐工重型的吳冠融說,“作為一個技術新人，對於王書記'技術領先用不毀的'要求，我深切感受到一個來自有責任有擔當的國企掌舵者對於我們的信任與期盼。”徐工挖機的潘小浪聽完董事長的第一課,激動地說,“我會快速融入徐工，紮根徐工，爭取迅速成為一名優秀的徐工人!”

執守夢想，為青春徐工點讚！(本文來自徐工環境)