ISAAC（依劄客）  

2017年1月加盟徐工巴西製造，擔任質量經理。34年的巴西聖保羅洲鄉村的土生土長，13個年頭的CAT工作經驗，從一名技工到質量經理的工作曆程，既能傳遞出巴西人的奔放，又能感受到職業經理人的嚴謹，來自CAT，融入XCMG，開啟這位巴西小夥兒的徐工職業規劃。  

從CAT黃到XCMG藍，從初戀到熱戀

從小就懷有創造夢想的ISAAC，總是渴望給自己、家人和身邊的每一個人帶來變化，對新事物的好奇以及對自己的不斷挑戰，造就了他勤懇、堅韌的品質。在徐工工作以後，徐工文化的傳遞和滲透，讓他感覺和徐工“相見恨晚”，愛徐工，紮根徐工，他說，“在CAT工作了13年，是我的初戀，今天，我來到了徐工，立刻熱戀了，現在，我身體裏流淌著徐工藍，我要在這裏工作30年”。

在CAT工作期間，ISAAC便接受了係統的培訓並對團隊的理念有了深刻的認知，作為質量管理人員，時刻關注全體成員對質量要素的影響。投身徐工的職業生涯轉變，給ISAAC帶來了巨大的衝擊，相比較CAT而言，徐工的管理模式與CAT有著顯著的差異。

“徐工的企業文化不斷推動著自我實現並成為更專業的經理人，執行和創新是徐工管理最經常提到的內容，在徐工的工作，讓我得到了在CAT不可能得到的學習和成長機會，我正在學習如何成為一名創新型的領導者，我很自豪能成為徐工的一員，在徐工的經曆一定是我最優秀的工作經驗積累，徐工是一個偉大的公司，我將盡已所能為徐工實現世界頂級品質而奮鬥。”

將“技術領先，用不毀”踐行到底  

在徐工工作半年以來， ISAAC迅速適應新的工作環境和管理模式，並充分發揮在CAT學習到的知識，借鑒CAT的質量管控模式，推動技術標準的不斷完善，重點牽頭組織了檢驗標準和表單的完善，對關鍵工序實施“質量門”管控；針對過程反饋解決周期過長的問題，提出了SAR（過程反饋快速響應機製）；為降低產品發車後早期反饋，建立了PDI檢驗流程，通過不斷優化的檢驗標準，提高過程質量控製水平。

在“技術領先、用不毀”的金標準的指導下，在Quality Gate、SAR、PDI等一係列流程的支持下，全過程普遍提升了規範的執行意識和質量把關意識，產品實物質量水平得到顯著提升，至2017年7月，係列產品無故障工作時間提升4.77%，平均早期故障反饋率下降12.34%，產品外觀塗裝質量已比肩CAT水平。

把家搬到離徐工最近的地方  

三個月的試用期結束後，ISAAC賣掉家鄉住了20年的房子，毅然搬到了Pouso Alegre（包索市）。嶽父母也來到新家給他照顧一雙兒女，父母和妻子對他的支持，也是事業的最大保障。

初到徐工，ISAAC住進了中方員工公寓樓，公寓樓為巴西工程師開放，也是公司關愛員工，留在人才的一項舉措。和中方員工同吃同住的三個月，讓ISAAC近距離感受徐工文化和徐工員工的敬業精神。ISAAC主動和投入也得到了中方員工的認可。

吃著中餐，學著中文，感受著徐工文化，既讓他體驗到了新奇的東方人文精神，也迅速的融入了徐工大家庭。他總是充滿信心的對周圍同事講：“我要在徐工一直工作下去，我的家就在徐工的旁邊，徐工就是我的家。”

徐工文化已融入到徐工全球化的進程中，從更長遠的角度來看，國際化的深度表現形式就是當地化。隨著海外業務的不斷深化，徐工巴西逐步推進當地化，以本地化的高端人才引進為支撐，打造一支堅強有力的國際化隊伍，助力徐工成為“全球信賴、具有獨特價值創造力的世界級企業”。(本文來自徐工集團)