近日,徐工集團2017年技師、高級技師技能鑒定項目評審圓滿落幕。經過嚴格的考核,來自徐工集團各企業的213人通過技師鑒定,32人通過高級技師鑒定。徐工集團高技能人才培養又結碩果。
一直以來,徐工集團堅持打造一流人才隊伍不動搖,高度關注高技能人才的培養和素質提升。為促進技能人才成長提升,集團公司出台《高級技能人才管理實施辦法》及《技師、高級技師評聘實施辦法》,暢通技能人才上升路徑,明確技能人才激勵辦法,引導技能人才積極發揮在企業發展中的作用,以精益求精的“工匠精神”,助力徐工珠峰登頂。
2017年徐工集團技師、高級技師技能鑒定曆時9天。238名職工分別參加數控車工等9個工種的技師鑒定,32名職工分別參加裝配鉗工、維修電工等7個工種的高級技師鑒定。來自中國礦業大學、徐州市職業院校的教授、高級考評員,企業專家和徐工技師學院骨幹教師等37人參與此次考評工作。考評中,技師技能操作考核、高級技師項目評審分別在徐工挖掘機械事業部、徐工液壓件公司及其他項目所在企業進行。
考評員圍繞考評標準進行研討
理論考場
高級技師項目評審——周邊評價
高級技師項目評審——實物驗證
論文答辯現場
省、市鑒定中心領導在技能考場督考
“‘項目製’既解決了企業生產中存在的問題,又為高技能人才成長開拓了空間,非常值得推廣。” 隨行督查、指導的省、市職業技能鑒定領導及鑒定專家給予高度認可。
1、聚焦質量效益 創新考核模式
為提升高技能人才綜合素質和服務“生產現場”的能力,克服學非所用的現象,徐工技師學院從2013年開始主動探索“項目製”培訓鑒定模式,即由企業需要技能鑒定的人員帶項目參加培訓。培訓過程中,學員在校、企雙導師的輔導下完成項目攻關,項目攻關成果質量作為學員是否通過高級技師技能鑒定的核心要素。
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為保障項目成果質量,技師學院聘請高校教授、企業專家、骨幹教師組建“智囊團隊”,對學員進行立項評審、項目攻關輔導及相關知識技能培訓。
項目攻關立項評審
項目攻關輔導
“項目製”培訓以提升高技能人才綜合素質為目標,聚焦打造“技術領先、用不毀”產品所需高技能人才培養,以幫助學員解決企業生產現場難題為突破口,以高校教授、企業專家、學校骨幹教師等組成的智囊團隊為支撐,以高級技師項目攻關為引領,真正實現高技能人才培訓依托企業、服務企業的目的,實現學員、企業、學校三方“共贏”。
自實施“項目製”培訓以來,集團公司共培訓高級技師137名,解決企業生產難題84項,為企業創造經濟價值達600餘萬元。
2、接地氣學生技師鑒定 打造高技能人才
徐工技師學院首次嚐試將“項目製”培訓模式植入學生技師鑒定論文撰寫模塊。在學生集訓期間,輔導教師結合學生學習實踐和實習崗位生產實際指導學生確定攻關課題。如維修電工技師班學生將攻關課題設計為“塗裝車間溫度濕度監控報警係統設計”、“M1432型萬能外圓磨床的PLC改造”等,學生圍繞項目攻關情況進行技師論文撰寫。
2017年,技師學院4個工種117名學生中114人順利通過江蘇省技工院校技師統一鑒定,一次通過率97.4%,比全省平均通過率高出27.4個百分點。
參與鑒定學生向徐州市職業技能鑒定指導中心韓露主任展示項目攻關成果
維修電工組考評組長、江蘇師範大學副教授賈傳聖在徐州市職業技能鑒定指導中心韓露主任督考時評價說:“徐工技師學院學生技師論文,都是根據具體項目展開,大部分同學都做出了實物,且部分項目成果具有一定的創新性和實踐應用推廣價值,達到申報和公開發表論文的水準,實訓指導教師組付出了辛勤的汗水,學生整體水平較高,崗位適應能力強。”
徐工特色“項目製”培訓鑒定模式自實施以來,成效顯著,得到了學員、企業及勞動主管部門的高度認可。本次評審,徐州市人社局專門組織6個區、縣職業技能鑒定中心和徐州港務集團、大屯煤電(集團)公司等4家企業的相關負責人到現場觀摩交流。
大屯煤電(集團)公司培訓負責人曾海振主任說:“我們在高級技師技能評價時也組織課題評審,但沒有徐工的‘項目製’評審做的這麽嚴謹、規範,徐工的做法值得我們學習借鑒。”
“徐工集團不僅是徐州市企業技能人才評價做的最好的單位,更走在江蘇省企業技能人才評價前列。參與觀摩的同誌要把徐工的做法帶回去,加強交流學習,爭取把徐州市技能人才評價工作做得更好!”徐州市職業技能鑒定指導中心科長李慧在企業技能人才評價交流總結時說。
徐工集團作為中國工程機械的領軍企業,始終堅持打造一流人才隊伍不動搖,將高技能人才培育置於優先發展的戰略地位,通過多種途徑促進人才培養供給側和產業需求側結構要素全方位融合;聚焦“技術領先、用不毀”行動金標準,搭建學習研修平台,暢通成長、成才通道,持續打造高技能人才成長良性生態,培養“大國工匠”,蓄勢“珠峰登頂”,為實現偉大複興的“中國夢”貢獻徐工力量!(本文來自 徐工集團XCMG)
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