快跑！徐工電商舉行新進員工導師帶徒協議簽訂儀式

作為一家快速成長型企業，徐工電商公司不斷有新員工的加入。為使新進員工盡快融入公司，了解認同公司文化，幫助新員工熟悉工作環境、熟悉崗位職責，盡快滿足崗位績效要求，徐工電商公司於2021年11月20日下午組織了新進員工導師帶徒協議簽訂儀式。

本期新進社招員工共計5人，分別涉及銷售、運營、管理等崗位。依據《導師帶徒管理辦法》，公司為每位新進社招員工均選定了一名德才兼備的師傅作為導師，對他們進行傳幫帶。會上，首先由人力資源與管理部宣讀了師徒名單、《導師帶徒管理辦法》以及《師帶徒協議》，師徒簽訂《師帶徒協議》後，徒弟向師傅敬茶，以示敬意。之後每位師傅與徒弟均表態發言，最後由公司總經理張岩梅提出了工作要求。

張總首先對新進社招員工的加入表示了歡迎，其次對於公司的企業文化做了介紹，最後對師徒分別提出了要求。

張總提出，作為導師，既要有榮譽感、榮耀感，同時也是責任和擔當，要有使命感。一是要從文化融入、工作指導和生活關心三個方麵對徒弟進行引導；二是要為人師表、率先垂範，要在奮鬥精神和工作態度上發揮榜樣的力量，要不斷提高自己的能力水平；三是嚴師出高徒，對徒弟不能不聞不問，要傳承徐工集團“嚴格、踏實、上進、創新”的企業精神，要嚴格、嚴厲、嚴謹。

作為徒弟，一是要盡快融入徐工的大器文化，要“擔大任、行大道、成大器”，要肩負產業報國的曆史使命。二是要了解公司的業績文化，要記住工資是發給日常工作的人、高薪是給責任擔當的人、獎金是給有業績貢獻的人、股權是給能幹忠誠的人、榮譽是給有理想抱負的人，辭退信是給沒業績又有脾氣的人。三是要發揚艱苦奮鬥的精神，要積極上進、勇爭一流。我們在招聘新進員工時都會進行素質測評，對“追求卓越”一項得分低者一律不予錄用。因為我們要致力於成為世界一流的電商公司，所以員工也要成為世界一流的員工。四是要有自我批判精神，要刀刃向內，經常反省，出現問題後要多向自身找原因，要不斷反思、總結、改進。五是要虛心學習、請教，要放低姿態才能海納百川，要有謙虛學習的態度，要通過不斷奮鬥、不斷進取，實現自我價值。

最後，張總將王民董事長在2021年8月14日對新進大學生“徐工第一課”上講的“兩個融入，五個務必”分享給大家：兩個融入，一是將個人價值融入到中華民族偉大複興的戰略全局中，二是將個人價值融入到世界百年之未有大變局中；五個務必，一是“燃燒激情，學無止境，務必要多學習”，二是“日夜兼程，實踐出真知，務必要多實踐”，三是“保持清醒，創新驅動，務必要多創新”，四是“鋼筋鐵骨，本質健康，務必要多鍛煉”，五是“立足崗位，血拚一場，務必要爭第一”。