企業文化是企業發展的根與魂。經過70多年的發展，玉柴企業文化經過數代玉柴建設者積累、創新、踐行，形成了優秀、獨特的企業文化，獲評為中國企業文化示範基地。今年，新企業文化理念的發布，更進一步增強文化與戰略的相適應，使玉柴更好應對環境變化，保障係統的執行力，推進各個業務元素的協同性，從而獲得戰略實現的組織保障。玉柴企業文化建設最新成果受到了廣泛關注。中國企業文化研究會此前多次與玉柴進行交流探討，並邀請玉柴做典範發言。
在會上，蔣飛對玉柴新企業文化理念做了係統闡述，對“使命、願景、生存觀、玉柴家風、奮鬥精神、行事準則”六個部分的內在邏輯進行了說明。她表示，在玉柴的發展史上，完成過很多次的文化理念更新，每一次更新，都是基於企業所麵臨的新的環境變化，做出的自適應性調整。今年的文化更新，是基於玉柴對新環境的判斷，對發展戰略、戰略定位、戰略目標進行重新確立後，完成的一次企業文化自我更新。
她介紹，玉柴新文化理念中更加突出“動力”的主業地位，指引玉柴保持戰略定力，始終圍繞著“動力”這個需求來構造、形成、積累自己獨有的能力和實力；更加突出以客戶為中心的價值導向，將客戶意識上升到一種可以決定企業生死存亡的至高的觀念層次，使它成為每一個玉柴人溶於血液、深入骨髓的信念；更加注重“家”氛圍的營造，家是最有團結力，最有戰鬥力，最具命運共同體性質的社會單元。治小家和治大家，基本的管理哲學是一樣的，就是能不能讓這一家子人，有一種歸屬感、安全感，鬆弛感，家的利益跟個人利益統一，家的命運跟個人命運強關聯，讓家裏的每個人都發自內心地為這個家能過上更好的生活而努力奮鬥；更加突出奮鬥出活的行動指引。
她表示，一個企業的文化先進性，體現在它的適應性上，它能真正能幫助企業在不斷變化的環境中始終保持競爭優勢，真正能在企業管理決策過程中發揮指南針作用，真正能給全體員工帶來思想指引和行為指引。
玉柴新企業文化理念受到了與會專家的紛紛讚譽。與會的企業文化專家荊玉成在點評時表示，發言“非常精彩”，內容“最有價值”，“充分展示了玉柴企業文化建設邁上的新高度”。他表示，玉柴新的企業文化理念，非常立體鮮活，有血、有肉、有骨，讓人眼前一亮，“生存觀”的提出是一大創新，文化體係構建，則實現了核心理念直接到了行為規範，直接落地變成行為，這是中國企業文化創新實踐優秀典範；企業文化是企業根據環境變化對自身思想、行為模式的調整，玉柴新的企業文化理念，也體現了企業管理者對於企業文化作用的深入、準確的思考和實踐；其中關於“突出主業、突出價值導向、突出行動指引、注重簡潔一目了然”，抓住了企業文化理念建設的精髓，值得推廣借鑒。
交流會上，玉柴攜YCK08、YCS06等旗下多款高端國六動力強勢助陣。其中，玉柴YCK08發動機功率覆蓋280~360馬力。
玉柴K16猛擎動力，16L的排量，幹著17L動力的活，隻需要13L動力的油耗，獲得了市場普遍青睞。
當前，隨著國家對文化旅遊的大力支持，文化旅遊與多產業跨界融合，市場複蘇態勢大潮湧動，讓研學和旅遊服務產業迎來了前所未有的發展機遇。
兩會期間，在所有為參會人員服務的客車中，搭載玉柴發動機的有340多輛，占到配裝柴油發動機大中型客車的90%，展現了玉柴王牌動力高效可靠的。
2024年全國兩會於3月4日拉開帷幕。聚焦堅持高質量發展這個新時代的硬道理，全國兩會成為議大事、謀大計的重要平台。
慶典上，羅羅動力首席執行官Jörg Stratmann博士和玉柴股份董事長李漢陽分別致辭，並共同為第2000台發動機揭幕。
雙碳目標已成為全球共識。近年來，全球氫能產業發展迅速，40多個國家和地區製定了氫能發展戰略規劃和技術路線圖。
