今年以來，鐵建重工持續推進改革創新。為進一步加強“三有幹部”隊伍建設，鐵建重工常態化開展中層幹部競聘上崗工作，此前已完成了集團總部和部分直管單位中層幹部競聘，現又啟動直管單位和子分公司中層幹部“海選”項目，實現鐵建重工中層幹部競聘上崗全覆蓋，中層幹部優化率達5%。
此次競聘以“精簡隊伍、提高能力”為目標，結合企業機構改革和運作需求，對原有崗位職數和職責進行梳理和評估，通過全麵整合和優化，著力構建“控編提效，以編控人”的局麵，實現“不養一個閑人、不留一個懶人”。原有幹部全體“起立”，與企業內外優秀人才“同台競技”。
鐵建重工嚴格落實中國鐵建的安排部署，持續加大改革力度，將“能進能出、能上能下、優勝劣汰”的競爭上崗機製進一步走深走實。截至目前，鐵建重工已相繼開展了集團總部和部分直管單位中層崗位競聘工作，以及基層職務崗位競聘、職銜製崗位競聘等工作。隨著“舒適圈”的緊縮、“鐵飯碗”的消失，全體幹部職工的幹勁更足、熱情更高，從“要我幹”到“我要幹”，為企業帶來了澎湃的人才動能。
下一步，鐵建重工將繼續深化任期製和契約化管理機製，持續完善中層幹部和員工“一人一崗”“一人一表”，以崗位職責為依據、工作績效為重點，做到“人手一契約、人人有本賬、人人擔指標”，切實構建市場化經營機製，充分釋放企業改革動能。
近日，新加坡工程院院士周迎新一行到鐵建重工考察交流，鐵建重工黨委副書記、總經理王鵬，首席技術官彭正陽、羅建利等領導陪同。
12月9日，鐵建重工黨委召開2024年理論學習中心組第15次集體學習會議，圍繞增強高質量發展本領，踐行正確政績觀主題進行交流研討。
為進一步提升鐵建重工宣傳品牌工作的專業性和實效性，12月5日至6日，鐵建重工組織舉辦2024年宣傳品牌工作培訓班，來自鐵建重工各單位各部門。
12月5日，鐵建重工舉行職工建言獻策 推動高質量發展表彰座談會暨頒獎活動。黨委副書記、總經理王鵬，黨委常委、副總經理。
4YZX型自走式鮮食（製種）玉米收獲機是鐵建重工融合多地區種植農藝、種植模式及收獲要求自主研發的農機神器。
2024年以來，中國鐵建全係統紮實推進國有企業改革深化提升行動，聚焦改革重點難點，出台了一係列有力舉措，進行了許多有效探索。
