近期，三一重机2024年度高级职称自主评审会议在全球研发中心顺利召开。
经评定，30人通过高级职称评审，其中正高级职称1人，副高级职称29人。
三一重机自建企业内部工程师评价机制已有近20年经验，目前形成了全国领先的，体系化、可应用的技术岗位等级评定制度。2023年，三一重机成功获批工程系列高级职称评审权，成为全省第二家，被授予高级职称评审权的民营企业。
针对工程机械行业的特点，三一重机制定了侧重行业相关产品、技术、市场表现、市场价值、未来技术储备等一系列具有针对性的评审要求和制度。
本次评审，三一重机共46名员工申报，通过较社会职称评定标准更为严苛的淘汰机制，最终，30人通过高级职称评审。
首次组织高技能人才参评
为促进高技能人才与专技人才职业发展贯通，在本次评审中，三一重机首次组织高技能人才参加评审，企业高级技师殷小斌成功获评高级职称。
“双贯通制度为我提供了一个更广阔的舞台，让我有机会进一步挑战自己，通过职称评审，拓宽了我们高技能人才职业发展通道，进一步推动企业技术水平和产品质量提升。”殷小斌说。
光明日报专栏报导评审经验
今年，苏州市人社局组织10家新批职称自主评审企业来我司考察，学习借鉴我司职称评审的先进做法和经验。同期，相关内容登上《光明日报》专栏文章报道。
报道原文：
“三一重机分别针对应届毕业生及社招新入职工程师、在职研发工程师建立起‘定职称’和‘评职称’相结合的内部研发职称评定制度，并设置自动晋升机制，实现企业内部研发职称评定体系与外部社会职称评价体系的有效融合。”
三一重机人力资源本部本监苗宇表示：“未来，三一重机将在持续分享企业在职称自主评审方面的经验做法，发挥示范引领作用的同时，进一步细化人才评价标准，不断培养壮大技术技能人才队伍，兼顾全球化人才融合，赋能企业高质量发展，为全省乃至全国做出更大贡献。”
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