张挺军总经理首先致辞对调研组一行表示了热烈欢迎。张总指出，规范企业劳动用工管理、做好收入分配调控工作是国家惠民生、保稳定、促和谐的基础性工作，不断深化企业劳动用工和收入分配改革、建立规范的劳动用工秩序和公平合理的分配制度对保障职工权益、促进企业健康持续发展、保证社会和谐稳定具有重要意义。近年来，中铁十四局集团在致力于由传统国有企业向新型国有企业转变的进程中，为解决计划经济体制下形成的人员多、劳动生产率低、人工成本负担重、内部分配关系不顺等深层次问题，在国资委、中国铁建股份公司的指导和支持下，积极推进劳动用工和收入分配制度改革，取得了一定成效。这些成效的取得是与紧随国家政策、积极贯彻国家政策分不开的。同样，国家政策的不断完善，也需要建立在深入了解基层实际、把脉企业管理现状的基础上。现在正是全国两会期间，温家宝总理在2010年政府工作报告中首次提到收入分配改革，在这样的时机，国资委企业分配局李燕斌副局长一行此行意义尤显重大，也显示了国家进行收入分配改革的决心。希望通过调研组将基层的实情和需要带回中央，促进国家出台更加合理、更加完善的政策，指导企业不断发展。
于立中总会计师就集团公司劳动用工及收入分配制度情况进行了专题汇报，详细汇报了企业收入分配调控工作、企业负责人薪酬管理、劳动用工及内部分配、企业福利保障体系建设等方面的情况，同时指出了目前集团公司在劳动用工和收入分配方面存在的问题，有针对性的提出了意见和建议。国资委调研组与集团公司与会人员就劳务用工总量、劳务用工形式、人才流动情况、劳务派遣用工、收入分配制度改革等方面的热点和难点问题进行了热烈讨论，取得了良好的效果。
国资委企业分配局副局长李燕斌对集团公司的改革发展和取得的成绩给予了充分肯定。李局长指出，铁道兵的光荣传统为企业留下了非常珍贵的精神财富，集团公司在劳动用工和收入分配方面的制度和探索也走在了同行业的前列。同时，李局长也给集团公司建设和发展提出了宝贵意见，比如工资总额不应影响企业发展，要逐步将其他从业人员工资纳入工资总额管理，在市场竞争中，企业要调整自己，借助市场机制，适应市场运作方式，不断规范使用和规范管理外部劳务人员，让外部劳务人员成为施工企业发展的有生力量。
陈保京副书记在总结讲话中指出，国资委调研组领导行程虽短，却给我们带来了政策上的指导和珍贵的建设性意见，对于指导集团公司下一步工作将起到非常重要的作用。在国资委、股份公司的领导下，集团公司将继续做好劳动用工和收入分配方面的相关工作，促进企业又好又快发展
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