据统计“十一五”期间，该公司先后有54名国外专家参与公司重点项目建设，4名外籍专家长期在公司驻扎。其中，3位专家荣获外国专家最高荣誉“友谊奖”、内蒙古自治区“骏马奖”、多名荣获包头市荣誉市民。
在加大高层次人才引进力度的同时，该公司还加强自身科技人才队伍建设，以实施人才强企战略为重点，努力完善机制，畅通渠道，理顺体制。公司制定出台了23项吸引人才、惠顾人才、利于人才成长发展的优惠政策，建立了“兵器集团级、北重集团级、成员单位级”三级科技及关键技能带头人制度，为全面提升企业核心竞争力提供了坚实的人才保障和智力保障。迄今为止，公司共培养出46名享受国务院特殊津贴人员，2名国家有突出贡献中青年专家。1人入选国家新世纪百千万人才工程，51人入选国防科技“511人才工程”。公司拥有公司级首席专家1人、科技带头人13名，技能带头人4名，公司级科技和技能带头人35名。在关键技术和重点项目上实行导师带徒的方式，形成了一大批以科技带头人和关键技能带头人为领军人物的各类专业科技创新团队。
今天，站在新的历史起点上,该公司科技创新的任务更加艰巨：到“十二五”末，公司将凭借国家级企业技术中心能力建设，充分发挥科研所、特种钢研究院、矿用车研究院、煤机研究所、专用汽车研究所五大产品研发中心和博士后工作站的作用，进一步加快高新技术企业建设，逐步提升科技创新水平，力争通过3～5年的努力，使企业自主技术创新产品贡献率达到45%以上。
