“350T调试场没有休息场所，日晒雨淋，员工休息、躲雨只能在驾驶室中，公司能不能规划休息区域？”
“公司北门竖了栏杆，开叉车从新品车间到部件涂装油漆房不能直接抵达，需要绕很远的路。是否能对路线进行规划改善？”
“涂装工作灰尘比较严重，食堂供应的猪血比较少，能多供应一些猪血吗？”
“保卫部的员工都住在公司综合楼，综合楼无洗衣机，因平时工作忙，公司是否可以在综合楼也配两台洗衣机？”
经过几个月的前期试点，各党支部组织的基层员工座谈会如雨后春笋般在集团开展起来。在座谈会上，来自不同岗位、不同部门的员工你一言我一语地争相向党组织倾诉自己的困难并提出建议。
“密切联系群众一直是我党最大的政治优势，也是党性教育的重要内容。” 三一集团党委第一副书记袁金华表示，“党支部基层员工座谈会”活动旨在广开渠道，听取党员和群众内心的意见和建议，帮助员工解决实际困难，共同创造和谐的工作环境，以促进企业的发展。
据了解， 基层员工座谈会于2012年11月首次试点启动。在这场开诚布公的座谈会上，泵送钳工班的10名员工就自身工作和生活中遇到的问题提出了看法和建议。这些问题经集团党委汇总传达至各相关部门，并很快推动相关整改工作的开展。随后，该项活动在袁金华的支持下试点推广。
截至目前，在6个试点的党支部开展的基层座谈会中，收到群众反映困难及建议137条，涉及行政、生产、心理辅导、生活帮助等不同类别的问题。其中，三一重起党总支每月深入一线，落实基层座谈，会议上支部书记现场指示，帮助解决问题完成率达93%。三一海外党支部也紧跟集团党建步伐，积极开展党组织活动。
基层员工座谈会已成为三一党支部活动中的重要组成部分，各党支部定期开展，为群众扎扎实实办好事、办实事。员工们表示，这一活动让他们真切感受到，终于有组织能真诚地坐下来，面对面地倾听员工的诉求和心声。
