卡特彼勒人力服务副总裁Kim Hauer近日在白宫与总统奥巴马和白宫高级官员的活动中表示，将在目前的招聘中为长期失业的人们提供平等的就业机会，并承诺建立多元化和包容性的工作环境，同时致力于确保遵循统一的流程来聘请最好的求职者。这一消息无疑给希望效力于卡特彼勒的广大求职者吃了颗定心丸。据中国工程机械商贸网编辑了解，近90年来，卡特彼勒始终致力于可持续发展，并在各大洲推动积极的变革。客户依靠卡特彼勒以助其发展基础设施、能源和自然资源资产。2013 年，卡特彼勒的销售收入达到 556.56 亿美元，是建筑机械、采矿设备、柴油和天然气发动机、工业用燃气轮机以及柴电机车领域的全球领先制造商。公司业务主要集中在三条产品线 - 资源行业、建筑行业和电力系统，并且通过其金融产品部提供融资和相关服务。
Kim Hauer 是卡特彼勒的人力资源总监和副总裁，自 1997 年加入卡特彼勒，作为公司人力资源专业人才发展计划的一员，她在人力资源、劳资关系和继任人选计划等领域历任数职（包括 Belgium 厂区 Caterpillar Logistics Division 的薪酬福利经理），并承担越来越多的责任。Hauer 现于瑞士日内瓦任 Group & Regional HR Director。2010 年 12 月，Hauer 被卡特彼勒董事会任命为人力资源总监和人力资源部（Human Service Division）副总裁。
而在中国，卡特彼勒在人力资源管理方面也堪称榜样。2014年1月17日，卡特彼勒公司荣获“2013年度中国企业社会责任最佳雇主奖”，卡特彼勒亚太区人力资源总监杨骏在会上表示，企业社会责任是一个持续性的工作，需要深耕细作。他认为，一个卓越的团队是每个公司成功的关键因素，卡特彼勒全球和中国都注重对人才的培养，一直持续不断地大力支持教育项目。杨骏表示，卡特彼勒有着非常包容的文化，也有着多样性的团队。在公平公正的工作环境中，以卡特彼勒全球化的行为准则——“四大文化”为准则，员工们都能够发挥自己的才能，这是非常重要的。
