郭一丁（右）在给员工布置工作。

2010年3月，郭一丁加入中联重科金融服务公司，成为一名客户经理。由于表现出色，同年9月，他被调入北京，成为贷审部合同管理室主任。2011年，出于公司管理需要，他又被调至综合管理部，任持续改进室主任；2012年，金融服务公司组织架构变动后，他再次被委以重任，成为营运发展部负责人，统筹推进分公司的全面运营工作。3年时间，他完成了职场上的三级跳，靠的是什么？不是高学历，也不是丰富的工作经验，而是源于领导及同事对他的信任。这份信任的建立，离不开他对工作的认真勤勉、不懈追求。

绝不靠天分“吃饭”

抵押及权证清理、表外融资项目、“阳光行动”、分公司战略制定……接踵而至的重点工作，让郭一丁不得不经常出差，有时甚至长达一个月。他马不停蹄地奔赴各地，每天工作至凌晨。每当遇到没有实操经验的任务时，他便会自我充电、调整心态，努力完成领导交付的任务。尽管起点很好，但他总保持着“职场新人”的姿态，也正因为这颗平常心，不管是面对员工、客户还是领导，大小事务他都亲力亲为，确保各项工作圆满达成，获得了领导、客户的一致好评，同事们也对他赞赏有加。“有天分还认真的人真‘可怕’！”这是同事们对他的评价。

对于工作上的事情，郭一丁有很强的抽象思维能力，他总能从繁杂的表象中抽丝剥茧，找到问题症结。因此，同事们遇到问题时都喜欢征询他的意见。而他的反馈也总不会让人失望，常常一语中的。虽然郭一丁拥有这种透过现象看本质的“天分”，但他却不止步于靠“天分”进步。作为营运发展部的经理，他会根据数据对比业务状况，找出可能存在的问题；别人看报告，只看行文逻辑、叙事条理，而他则会细致到标点符号；别人参加会议，只关心与己有关的内容，他还会留意与公司、行业相关的信息。在郭一丁将认真发挥到极致的坚持下，凡他经手的文件找不到错字、纰漏，凡他组织的会议都内容详实、数据准确。

一切从公司利益出发

因岗位原因，郭一丁对公司经营情况和经营数据都了如指掌，对中联重科更是有着深厚感情。当分公司组织机构调整时，他凭着扎实的业务功底，主动承担梳理工作，努力推动分公司的管理及效能工作持续改进。在分公司陷入“低谷”时，他发现员工思想波动频繁，便经常鼓励员工站在公司的角度去看问题。熟悉郭一丁的人都知道，他工作主动性很强，总是以公司利益为重。而他带领的团队成员，对他最大的评价就是：“团队的执行进度永远赶不上他思考的速度，他总能站在更高的角度上，提出可执行的改进方案。”

目前，中国的融资租赁行业尚未成熟，高端人才缺口很大，而郭一丁却用实际行动“任性”地留在了该业务起步不足十年的中联重科。他用最朴实的坚守，生动演绎了令人肃然起敬的执着人生。回忆在中联的点滴，郭一丁经常提到“感恩”二字，“至诚无息博厚悠远”的价值观已在他心里烙下了深刻的印记，而他，则用“坚守”来回应与中联携手走过的1800多天，因为，他已把梦想与中联的发展融合在了一起。

前行路上的坚强后盾

郭一丁家在保定，工作在北京。每次看他收拾行李、匆匆赶路，我们便知道他是要出差了。其实，北京离保定也只有146公里，动车只需58分钟，可最忙的时候，郭一丁几个月都没能回家。有一次，郭一丁看到一句话：“爸爸，你再不陪我，我就长大了。”他在评论中写下“深有感触”四个字。这四个字，对于这个沉稳、理性的男人而言，已经蕴含了太多的情感与画面。而在这种遗憾中，家人的体贴和支持，成了他与中联砥砺前行时的坚强后盾。

他常说：“作为一名合格的中联人，要努力在工作岗位上作出贡献。不要抱怨公司给予了什么，而是要像“蘑菇定律”中反映的那样，不畏困难、不断积累、成长壮大。”是的，就是凭着这样一份无私的心态、严谨的态度、积极的行动，让郭一丁不断朝着优秀、卓越前进，也激励着大家以他为榜样，朝着中联辉煌的未来勇敢迈进。(本文来自中联重科)