新年伊始，陕西建设机械股份有限公司营销总公司早准备、早行动，在全司范围内公开进行岗位招聘，来自各部门的35名职工分别对营销系统多个岗位进行了竞聘，一批素质优秀的员工将进入营销系统新岗位。
今年是陕建机械“十三五”规划的开局之年，为了更好完成新一年销售任务，提高服务意识及服务品质，壮大营销及服务人员队伍，营销总公司及时作出安排，对营销总公司各办公室管理人员进行全员解聘，面向股份公司全体员工发起招聘启事，广招贤能，解聘后的原营销总公司管理人员与其他应聘人员一同竞聘上岗。本次竞聘有客户管理、市场调研、业务管理、售后服务工程师等多个岗位，竞聘工作本着“公开、公正、公平”的原则，按照“公开报名、资料审核、面试答辩、客观评分、择优聘用”的流程进行，参与的职工不仅有经验丰富的销售员工，还有初出茅庐的大学生，更有着不让须眉的女员工。面对由营销总公司各部门领导组成的招聘面试官们提出的各种问题，34名应聘者自如陈述、轻松答辩，进行条理清晰的分析、回答。本次竞聘不仅考核了应聘者对公司产品的技术性能、卖点、用户市场、行业动态、竞争对手等多个知识点的掌握程度，还对营销工作在新一年里的工作设想、科学策划、管理创新等做出简要陈述，同时还考察了营销工作者应具备的“逻辑思考、分析沟通、及时决策”等多项能力。
此次岗位招聘工作为营销队伍注入了新鲜血液，实现了营销工作“铁打的营盘流水的兵”动态管理、择优上岗的模式，为2016年经营目标打下坚实基础。(本文来自陕建机)
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