今年以来，铁建重工持续推进改革创新。为进一步加强“三有干部”队伍建设，铁建重工常态化开展中层干部竞聘上岗工作，此前已完成了集团总部和部分直管单位中层干部竞聘，现又启动直管单位和子分公司中层干部“海选”项目，实现铁建重工中层干部竞聘上岗全覆盖，中层干部优化率达5%。
此次竞聘以“精简队伍、提高能力”为目标，结合企业机构改革和运作需求，对原有岗位职数和职责进行梳理和评估，通过全面整合和优化，着力构建“控编提效，以编控人”的局面，实现“不养一个闲人、不留一个懒人”。原有干部全体“起立”，与企业内外优秀人才“同台竞技”。
铁建重工严格落实中国铁建的安排部署，持续加大改革力度，将“能进能出、能上能下、优胜劣汰”的竞争上岗机制进一步走深走实。截至目前，铁建重工已相继开展了集团总部和部分直管单位中层岗位竞聘工作，以及基层职务岗位竞聘、职衔制岗位竞聘等工作。随着“舒适圈”的紧缩、“铁饭碗”的消失，全体干部职工的干劲更足、热情更高，从“要我干”到“我要干”，为企业带来了澎湃的人才动能。
下一步，铁建重工将继续深化任期制和契约化管理机制，持续完善中层干部和员工“一人一岗”“一人一表”，以岗位职责为依据、工作绩效为重点，做到“人手一契约、人人有本账、人人担指标”，切实构建市场化经营机制，充分释放企业改革动能。
近日，湖南省工信厅发布了2024年智赋万企湖南省人工智能赋能新型工业化典型应用场景榜单和湖南省制造业数字化转型标杆项目榜单，经过申报、。
平凡孕育伟大，典型来自一线。在铁建重工，有这样一群人，他们默默无闻，他们书写不凡，他们是车间里挥汗的工人，是市场上奔走的业务员。
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9月23日，铁建重工召开青年安全生产岗创建推进会，进一步激励引导铁建重工广大青年强化安全生产意识，在安全生产工作中发挥先锋作用，筑牢。
